隨著中國拓展訓練的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)希望通過拓展訓練來嘗試或多或少地解決企業(yè)存在的問題。隨著企業(yè)拓展訓練效果的不斷顯現(xiàn)，現(xiàn)在拓展訓練已被確定為企業(yè)培訓最有效的方式之一。為什么延伸訓練能達到其他訓練方式無法達到的效果？

培訓最大的特點是它本身就是一種體驗式培訓，讓學員在體驗和學習的基礎(chǔ)上，通過一些具有挑戰(zhàn)性的拓展培訓項目，讓學員全身心投入到自己的活動中，學員之間分享討論，會很無聊知識理論本身生動，使學生更好更快地吸收。這樣可以增強凝聚力，增強成員之間的溝通，增強員工之間的信任，改善企業(yè)氛圍。

在拓展培訓中，培訓師將首先搭建模擬場景，將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機制等各種難點介紹到場景中。引導(dǎo)企業(yè)班組長和成員齊心協(xié)力，攻堅克難，使企業(yè)不斷前行。在拓展訓練的過程中，我們引導(dǎo)團隊成員克服自我，提高自信心，在陌生的環(huán)境中面對挑戰(zhàn)。不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等等都在不斷地提高！

拓展計劃本身是為“最大的心理挑戰(zhàn)，最小的身體冒險”而設(shè)計的。在項目中，學生將更加了解自己的潛力，增強自信心，增強想象力和創(chuàng)造力，從而提高員工解決問題的能力。拓展訓練計劃通過特定的環(huán)境設(shè)置，讓學生在計劃中思考和覺醒，從而對自己、同事和團隊產(chǎn)生新的認識和定位。為了增進團隊成員之間的關(guān)系和感情，縮短企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門之間的關(guān)系。

企業(yè)運營中存在著各種各樣的問題，拓展訓練并不能直接幫助企業(yè)運營解決這些問題。只有通過體驗式的向外拓展培訓計劃，才能讓企業(yè)的員工重新定位自己和團隊，從根本上解決問題，為企業(yè)解決問題埋下伏筆。企業(yè)由員工組成。當員工的認知形態(tài)發(fā)生變化，員工對企業(yè)的凝聚力和信任度增加，員工的目的就是讓企業(yè)越來越好，企業(yè)為什么不發(fā)展？

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