很多公司為了增加員工的凝聚力，都會(huì)不定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)。

照理說(shuō)，既然是活動(dòng)，大家應(yīng)該玩得特別開(kāi)心，但現(xiàn)實(shí)卻和想象完全不一樣。

很多企業(yè)雖然花了很多精力組織團(tuán)建活動(dòng)，最后的結(jié)果卻是吃力不討好，甚至還會(huì)因此引發(fā)勞動(dòng)糾紛！

最常見(jiàn)的就是員工在團(tuán)建中受傷，那算不算工傷，公司要不要擔(dān)責(zé)？

之前就有家公司看大家工作都特別辛苦，特地選了個(gè)日子，讓大家自愿參加戶外拓展基地的開(kāi)展活動(dòng)。

而且公司團(tuán)建還不限制參與人數(shù)，所有參與活動(dòng)的員工都可以帶上家屬。

在戶外團(tuán)建中，有個(gè)項(xiàng)目叫“懸崖速降”，驚險(xiǎn)又刺激，很多員工都嘗試。

好巧不巧，有員工在這項(xiàng)目上出了事。

當(dāng)時(shí)，員工爬到山頂，因?yàn)楹ε聸](méi)有參加該項(xiàng)目，原路返回時(shí)，也沒(méi)太注意腳下的石頭，結(jié)果導(dǎo)致自己滑倒受傷。

當(dāng)即就被送往醫(yī)院治療，最后被診斷為小腿骨折。

員工覺(jué)得這是工傷，和公司商量賠償未果后，就將公司告上了法院。

法院經(jīng)過(guò)審理后，認(rèn)為：

本次活動(dòng)包含的項(xiàng)目大多是刺激性、娛樂(lè)性較強(qiáng)的項(xiàng)目，沒(méi)強(qiáng)制性員工參加，同時(shí)家屬也能參加，人員覆蓋面很廣。

此次的活動(dòng)應(yīng)該屬于休閑娛樂(lè)性質(zhì)，員工不屬于因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?。所以不能認(rèn)定為工傷。

注意：案例僅供參考，具體問(wèn)題具體分析

02 實(shí)操建議

有的老板可能要問(wèn)了，那工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

有以下幾個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：

① 是否具有強(qiáng)制性；

② 是否在正常工作時(shí)間組織；

③ 活動(dòng)最主要目的是否為了工作或幫助企業(yè)更好經(jīng)營(yíng)。

那為了避免大家的團(tuán)建成為團(tuán)滅，公司可以怎么做呢？

1、

選擇正規(guī)旅行社或團(tuán)建策劃?rùn)C(jī)構(gòu)；避免因旅行社不合格，導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任。

2、

合理安排旅游行程，高危險(xiǎn)項(xiàng)目做好安全管理。

3、

嚴(yán)格遵守自愿參加原則，不可強(qiáng)迫，不能因?yàn)閱T工不想去，就克扣工資或不去要請(qǐng)事假。

4、

購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，出了事有保險(xiǎn)兜底減少損失。

5、

和員工簽《免責(zé)協(xié)議》。