文 | 每日人物吳論 編輯王輝

2011年，王興進(jìn)入奇瑞汽車股份有限公司乘用車事業(yè)部，成為一名技術(shù)工人。工作三年后，2014年，王興被調(diào)到了奇瑞汽車股份有限公司變速箱工廠（以下簡稱蕪湖工廠）。

不久后，王興發(fā)現(xiàn)，蕪湖工廠沒有舉辦過團(tuán)建活動。同樣屬于奇瑞汽車，乘用車事業(yè)部每年都會組織團(tuán)建活動，并嚴(yán)格規(guī)定，每年需要落實每名員工720元的團(tuán)建經(jīng)費。

2016年，蕪湖工廠的法人發(fā)生變更，工廠更名為蕪湖萬里揚變速箱有限公司（以下簡稱蕪湖萬里揚），王興說質(zhì)量部部長袁力告訴他，當(dāng)時的團(tuán)建經(jīng)費是每人每年330元。后來當(dāng)?shù)乇O(jiān)察委對此進(jìn)行了核實，團(tuán)建經(jīng)費應(yīng)是每年每人300元。

王興多次向公司反映了情況。2017年年底，王興發(fā)現(xiàn)，自己的年終獎比別人少了2000元。2018年5月，王興與奇瑞汽車簽訂的勞動合同/受訪者供圖興在上班時被公司門衛(wèi)攔在門外，公司將他開除了。

后來，王興多次向市政部門投訴團(tuán)建費問題，包括蕪湖市市長熱線，蕪湖市經(jīng)開區(qū)經(jīng)偵局、蕪湖市鳩江區(qū)監(jiān)察委等，各部門給出的答復(fù)顯示，該公司在2016年曾開展過一次團(tuán)建活動，王興的舉報不實。

2011年，王興進(jìn)入奇瑞汽車公司乘用車事業(yè)部，成為一名技術(shù)工人。工作三年后，公司進(jìn)行內(nèi)部人事調(diào)動，王興被調(diào)到了蕪湖工廠。

王興與奇瑞汽車簽訂的勞動合同/受訪者供圖

不久后，王興發(fā)現(xiàn)，同樣屬于奇瑞汽車，乘用車事業(yè)部每年都會組織團(tuán)建活動，并嚴(yán)格規(guī)定，每年需要落實每名員工720元的團(tuán)建經(jīng)費，節(jié)假日也會發(fā)放員工福利，但蕪湖工廠卻什么都沒有。

王興說，后來工廠成立為公司，并在2016年，法人發(fā)生變更，公司更名為蕪湖萬里揚，當(dāng)時的質(zhì)量部部長袁力告訴過他，公司的團(tuán)建經(jīng)費是每人每年330元。后來當(dāng)?shù)乇O(jiān)察委對此進(jìn)行了核實，蕪湖工廠的團(tuán)建經(jīng)費是每年每人300元。工作人員還告訴王興，團(tuán)建經(jīng)費是由公司工會發(fā)放至各部門的。

但王興仍感到疑惑，近千人的大廠，以前卻從沒見蕪湖工廠的團(tuán)建活動落實。

2016年，蕪湖萬里揚開展了一次團(tuán)建活動。王興說，那次的活動公司并沒有通知他，于是多次向部門領(lǐng)導(dǎo)反映。對此，回應(yīng)稱，公司曾通知過王興，但王興沒有參加，后來一直耿耿于懷，車間長胡進(jìn)（化名）不勝其擾，個人給予了王興300元。

而關(guān)于團(tuán)建經(jīng)費的去向，則一直沒有消息。

除王興反映的團(tuán)建經(jīng)費問題外，蕪湖工廠還存在不提供工資條問題。

這讓工人們難以知道季度獎等各類獎金的具體金額。王興說，他前去討要工資條時，領(lǐng)導(dǎo)只發(fā)給他一人，卻不給其他人發(fā)放。

對此，蕪湖萬里揚任武表示，公司每月都會發(fā)加密的工資條給車間管理人員，讓車間管理人員打印出來發(fā)給員工，但2016年之前的情況他并不清楚，當(dāng)時的蕪湖工廠屬于奇瑞汽車。

資料顯示，2015年，奇瑞汽車在原有變速箱生產(chǎn)工廠基礎(chǔ)上，成立了蕪湖奇瑞變速箱有限公司，注冊資金100萬。2016年，奇瑞汽車與浙江萬里揚變速器有限公司（以下簡稱浙江萬里揚）合作，將蕪湖奇瑞變速箱有限公司置換給浙江萬里揚，成為浙江萬里揚第三大股東，自此，蕪湖奇瑞變速箱有限公司更名為蕪湖萬里揚變速箱有限公司（以下簡稱蕪湖萬里揚），注冊資金8.1億元。

蕪湖萬里揚提供的2016年團(tuán)建活動方案/受訪者供圖

2017年年底，王興發(fā)現(xiàn)年終獎比其他人少了許多。這讓他感到不服氣，“別人都是這個數(shù)，我們又不是技術(shù)有問題，也沒消極怠工，憑什么就少2000塊？”

有同事勸王興 “不要再鉆牛角尖”。但王興覺得自己沒做錯什么。

王興想“請新東家和老東家一起做主”。他越級反映上述的問題，電話打到了包括奇瑞汽車與浙江萬里揚總部高層。但最終還是石沉大海，不了了之。

蕪湖萬里揚對王興解釋稱，員工的年終獎是根據(jù)年終考核評定，王興在此前的年終考核為D級，按照公司規(guī)定，原則上不予發(fā)放年終獎，但領(lǐng)導(dǎo)爭取了一部分，發(fā)放給王興等人。

2018年4月，公司人力開始再三要求王興簽署離職協(xié)議。而王興稱自己的勞動合同尚未到期，時間是在2019年9月30日。

勞動合同顯示到期時間為2019年9月30日/受訪者供圖

接下來的事情，讓王興感到憤怒。據(jù)王興說，公司人力開始給王興的家人打電話要求他離職。當(dāng)時的人力部長潘伊派人開車到王興家，面對王興的母親，說“會讓你們一家后悔”。

據(jù)王興母親說，當(dāng)時來人要求她在一份文件上簽字，但她不識字，不愿意簽。

對此，任武回復(fù)：“（王興）比較容易激動，為防止他有過激行為，故邀請他家人過來一起做工作。結(jié)果他家人不愿意，我們也不再要求。”

在蕪湖萬里揚工會與王興的談話錄音中，可知王興在2017年曾有打砸零件行為，因此當(dāng)月考核受到影響。錄音中還顯示，之后車間長胡進(jìn)認(rèn)為王興有消極怠工行為，在車間與其產(chǎn)生口角，王興有揚言“要捅人”。

王興在錄音中辯稱，捅人是一種極端的維權(quán)方式，但自己反映的問題也遲遲得不到解決。

王興還是沒有簽離職協(xié)議，“我是那種很倔的人，你越讓我走我越不走。”他回憶道。

第二天早晨，王興去公司上班被門衛(wèi)攔下。門衛(wèi)說：“人力的領(lǐng)導(dǎo)說了，你不能進(jìn)。” 此刻，王興意識到，自己被公司違法解約了。

2018年5月，王興提出勞動仲裁調(diào)解申請，要求蕪湖萬里揚支付缺少的2000元年終獎、解約賠償金與飯卡剩余款項。后調(diào)解失敗，王興拒絕再次調(diào)解，申請直接仲裁。

王興提供的勞動仲裁書顯示，仲裁委員會認(rèn)為，蕪湖萬里揚稱王興年終考評為不合格，平時有消極怠工、欠錢、威脅領(lǐng)導(dǎo)等行為，因無法提供相關(guān)證據(jù)，故判定蕪湖萬里揚系違法解除勞動合同，應(yīng)賠償給王興“平均應(yīng)發(fā)工資X工作年限X 2”的解約賠償金與飯卡剩余款項。

對這個結(jié)果，王興不滿意。他認(rèn)為公司少報了自己的平均工資與工作年限，以此減少賠償金。

2018年7月，王興就此訴求，向經(jīng)開區(qū)人民法院提起訴訟。

2019年4月，經(jīng)開區(qū)人民法院經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王興在蕪湖萬里揚工作期間的平均應(yīng)發(fā)工資為4081.71元，而非此前調(diào)查到的3247.6元。而工作年限依舊以2016年計算。法院判定蕪湖萬里揚應(yīng)共支付給王興賠償金20438.5元。

從王興被攔在公司門外，到維權(quán)成功拿到2萬余元的賠償金，已過去了近一年時間。

法院民事判決書（部分）/受訪者供圖

最近，王興進(jìn)入了新公司工作，開始了新生活。

但他不愿沉默。對蕪湖工廠的團(tuán)建經(jīng)費去向，還有相關(guān)人員的實名舉報并未停下，“現(xiàn)在該工作還是工作，能維權(quán)就一定會維權(quán)。”王興稱。

對此，任武回復(fù)稱，監(jiān)察委、公安等部門調(diào)查的都是在2016年，2016年之前還沒有蕪湖萬里揚，僅能提供到2016年的團(tuán)建文件，之前的與公司并無關(guān)系。

王興表示，他曾在2016年問過在蕪湖工廠工作10年的老員工，對方說此前從未落實過團(tuán)建活動。

即使不按原先屬于奇瑞公司時，每人每年720元的標(biāo)準(zhǔn)計算，而是按之后的每人每年300元的標(biāo)準(zhǔn)計算，那么每年至少也有近30萬的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費沒有落實。從2006年計算至2015年，一共270萬的團(tuán)建經(jīng)費去哪了？

王興多次向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察委、奇瑞汽車監(jiān)察委等反映情況，舉報蕪湖工廠的團(tuán)建經(jīng)費可能被領(lǐng)導(dǎo)貪污，但得到的回復(fù)均是沒有發(fā)現(xiàn)貪污事實。

“你貪到我基層員工的錢了，侵犯我的權(quán)益了，那我就是要舉報你。”王興說。

7月16日，每日人物向奇瑞汽車紀(jì)檢委的兩名工作人員撥打電話，但均無法接通。

奇瑞汽車監(jiān)察委給王興發(fā)送的回函/受訪者供圖

（文中王興、袁力、任武均為化名）