公司聚餐和團建的區別（聚餐算不算團建活動）
今天給各位分享公司聚餐和團建的區別的知識，其中也會對聚餐算不算團建活動進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.bgy-competition.com），現在開始吧！
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聚會的目的是什么
聚會的目的在于增進彼此之間的溝通與交流，以重溫和維系友情為主要目的。聚會實則就是組織活動與許久未見的好友相約一起吃吃飯，聊聊自己在生活的經歷，分享最近的新鮮事等等。
同學之間聚會的目的是懷戀過去。一場單純的聚會會增進同學們的友誼，而且對互相以后的發展可能有很大的幫助，大家在一起，聚會聊聊往事，回憶一下過去，讓自己回到過去那段學生時代，擺脫現在的煩惱，回歸自由。
有些人參與聚會的目的就是攀比和炫耀，炫耀自己的能力或者地位。在我們畢業后，由于每個人的發展不同，有的人有非常好的發展，而有的人卻不是很好，有錢的炫富，有地位的炫耀地位，因此現在很多人并不愿意參加聚會，不會得到高興，反而會傷害自己。
相關說明
公司聚會聚餐，是給大家提供一個交流、溝通的機會，通過參加各種互動游戲、經歷交流、才藝展示等活動培養大家的感情，增加職工之間的凝聚力，強化職工之間的實質性聯系，所以叫團建。公司團建和聚餐的區別不大，目的都是一樣的，如果在比較有規模的企業上班的人應該都了解公司團建的形式非常多，但是團建的目的基本可以分為兩大類。
聚會喝酒是為了活躍氣氛，之所以要聚會，不正是因為要認識新朋友、聯系老朋友嘛，喝酒可以讓人與人之間的交流變得更為自然，還有的喝酒是為了應景。
之前我們幾個老朋友一起見面聚會，每個人都帶了一點東西來，但是只有一個人帶的酒最讓我們驚喜，那瓶酒名字就叫三五摯友，那多應景啊，當時也還有別的朋友帶酒來，但是我們一下就選擇了他的酒，人生難得三五摯友，有朋友有酒，何樂無窮。
以上內容參考：百度百科-聚會
團建和聚餐的區別在哪?
自然是有很大的區別的。
聚餐確實是團隊人員熟絡的一種好方式，集體的培 訓也有利于提升成員的技能，但是這些活動的立足點都是非常片面的，一個重在關系的培養，一個重在技能的提升，都不是團隊精神層面的需求。
開展聚餐團建活動的意義重大：
1、培養團隊凝聚力，提升企業運作效率。
2、員工放松調節，同時還可以提高個人生活綜合能力。
如果能夠平衡好個人和團隊關系，調整好生活和工作之間的狀態，公司聚餐團建活動可以做到三方共贏的結果。
每個團建目的得大方向確定以后還需要注意一些問題：
1、采用什么形式來團建。
2、通過什么具體的項目來達到這次團建的目的。
3、團建活動是否具有可行性，操作難度是否會太大。
4、不能完全憑個人喜好決定團建的形式和活動，應該綜合考慮各方面因素，最好能先簡單的羅列一些團建的活動方案或形式讓員工們自行選擇，尤其是在大公司內，員工人數眾多，部門類別眾多，就更應該考慮的周全一些、民主一些。
單獨去老板家吃個便飯和公司員工一起聚餐有什么不同？
單獨跟老板出去吃飯和員工聚餐很多方面都不一樣的，員工聚餐交流知識、經驗、技巧、聊聊日常生活，但是跟老板單獨出去有很多方面的因素存在，老板想單獨跟你聊聊。
第一種：老板覺得你的人品、能力各方面都合格，介紹自己的孩子給你對象或者家里有些親戚的孩子想找個好對象。
但是沒有找到，看到你是各種條件都符合，找你來相親，也是老板看得起你，把你當作自己人來看到，也是想幫你一把。
第二種，老板還是覺得你人品好、肯學肯做，想提升你的職位和工資待遇，希望你努力幫老板好好干活。
可能老板看過這么多人之中，你最適合做這個比較重要的職位，才會邀請你來吃飯，培養你成為公司的主力軍或者老板的助手，所以這一頓飯是避免不了的。
第三種，老板覺得你接待人這方面比較好，委派你去接待高層或者重要的人物。
需要照顧非常仔細的觀察和處事，在公司這么多人，還是覺得你比較適合人選，委派你去比較重要的活動會場，代表公司參與活動。
第四種，老板生活或者其他方面的事情，沒有選擇方向，看你平時的做事方法特別的靈活，想找你給些意見，看怎么處理這些事情比較好。
想找你出來聊聊天，老板也放松下自己的壓力，他可能覺得公司里面也沒有多少個人覺得可靠的，看到你為人處事也可以，把自己的比較重要的心煩的事情跟你說下。
第五種，老板跟你談投資項目，他出資給你做些項目，讓你來管理整體。
因為其他人都信不過，想讓你幫手管理這個項目的長遠發展或者幫老板安排到位，盡量把這個項目完成，老板也適當分些股份給你作為獎勵，希望你能努力幫他做好這個項目。
第六種老板還沒有結婚，想找你作為結婚對象，跟你正面攤牌，看你是否接受或者不接受，至于些私人感情關系我就不多說了。
最后有些老板單獨帶你吃飯，想要帶你入坑，建議慎重考慮清楚才做與不做，入坑容易出坑難，入坑者請記得帶好安全帽，可進可退的雙手準備，任何事情冷靜思考，控制自己的臨危不亂。
去老板家吃個便飯是帶有極強私交性質的人際往來。
和公司其他員工一起聚餐則是公司團建了。
第一種情況說明你老板對你釋放了相當的善意和信任。畢竟家是一個比較私密的空間，沒有贏得對方信任是沒法到家里去吃飯的。而且表面上是吃便飯，其實可能是了解考察你，或者說跟你打聽探討其他人的行為和想法。是老板和你的一對一交流。
第二種情況十有八九就是普通團建了。團建的意義是增加員工和公司之間的默契度和凝聚力。這種情況下，是老板和員工、員工和員工的一對多交流。
兩種情況的區別還是很大的，在表現方式、意義都不一樣。
平時公司的聚餐、集體培訓與團隊建設有什么區別呢？
自然是有很大的區別的。聚餐確實是團隊人員熟絡的一種好方式，集體的培 訓也有利于提升成員的技能，但是這些活動的立足點都是非常片面的，一個重在關系的培養，一個重在技能的提升，都不是團隊精神層面的需求。我們公司之前在廣州卓越領域管理顧問公司學習的，培訓過后，大家對團隊的理解更加深刻，也更加主動去為團隊做貢獻，這是一種精神層面的提升，讓大家更加團結。
公司聚餐為什么叫團建？
團建是團隊建設的簡稱公司聚餐和團建的區別，培養的感情公司聚餐和團建的區別，增加職工之間的凝聚力。
公司聚會聚餐，是給大家提供一個交流，溝通的機會，通過參加各種互動游戲，經歷交流，才藝展示等活動培養大家的感情，增加職工之間的凝聚力，強化職工之間的實質性聯系，所以叫團建。
團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為，提升團隊的快樂能量，向心力及更加優化的合作模式，是為了實現團隊業績效益，其產生最大化而進行的，一系列結構設計及人員激勵等，團隊優化的行為。
公司團建和聚餐的區別不大，目的都是一樣的，如果在比較有規模的企業上班的人應該都了解公司團建的形式非常多，但是團建的目的基本可以分為兩大類。
第一種是通過團建活動豐富員工們的業余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓公司聚餐和團建的區別你玩的嗨，玩的開心快樂。
第二種團建類型則是為了激勵員丁有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。
關于公司聚餐和團建的區別和聚餐算不算團建活動的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.bgy-competition.com）。