本篇文章給大家談?wù)剤F建領(lǐng)導(dǎo)畫餅，以及團建組長發(fā)言對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.bgy-competition.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、發(fā)現(xiàn)越來越討厭那些剝削者和領(lǐng)導(dǎo)，不想去他們所謂的聚會，原因是什么？
• 2、為什么當(dāng)今社會大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡給員工畫大餅?zāi)兀?/a>
• 3、遇到愛撒謊的領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該怎么辦？
• 4、為什么感覺每次團建過后都有很多人離職？

發(fā)現(xiàn)越來越討厭那些剝削者和領(lǐng)導(dǎo)，不想去他們所謂的聚會，原因是什么？

發(fā)現(xiàn)越來越討厭那些剝削者和領(lǐng)導(dǎo)團建領(lǐng)導(dǎo)畫餅，不想去他們所謂團建領(lǐng)導(dǎo)畫餅的聚會，原因是什么團建領(lǐng)導(dǎo)畫餅？

1.毫無意義。現(xiàn)在的年輕人認(rèn)為，參加不同層次的人組織的飯局，只能算是飯局中的陪襯和跑腿的。沒有人會關(guān)注團建領(lǐng)導(dǎo)畫餅你，也沒有人會注意到你的存在。俗話說人話輕，這種飯局讓人覺得不舒服，那種被叫被支配的感覺一點也不難受。現(xiàn)在年輕人的社交方式變了。他們不喜歡大家聚在一起吵鬧，更喜歡安靜的獨處。他們喜歡有私人空間，不想被打擾。哪怕是同事朋友之間的約會，也會在飲料店里舉行。大家都會聚精會神的拿著手機玩游戲，即使不交流也不會覺得無聊。相比喧鬧的飯局，他們自然不會對此感興趣，甚至?xí)咕軈⒓语埦帧?/p>

2.從員工的角度來看，團建應(yīng)該是一個讓大家放松心情，讓同事聚餐玩樂的活動，但從管理者的角度來看，團建其實是工作的延伸。公司花了幾千美元把所有員工召集在一起。打著團建的名義，無非就是調(diào)動員工情緒，打雞血，畫餅。而這也是大多數(shù)職場人不喜歡團建的原因。但是，如果我們換個角度，直接把團建看做一個工作娛樂，那么很多事情就可以想清楚了。既然是工作，一切都是公事，不管是吃飯還是活動。把它們都當(dāng)成工作的一部分，去的原因是完成工作，拿到全額工資和獎金。

3.不喜歡我的工作，也不喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事。對于大多數(shù)人來說，他們所做的并不是他們喜歡的，而只是為了謀生。所以你只需要正常完成工作，不想和領(lǐng)導(dǎo)同事有更多的接觸。所以，我很不喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境，我留下來是因為不得不。這種情況下，工作時間和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通是不得已而為之。當(dāng)然，工作時間之外，我也不想和領(lǐng)導(dǎo)同事待在一起，有太多的交流。

遇到愛撒謊的領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該怎么辦？

在我們的日常職場中，經(jīng)常會遇到一些領(lǐng)導(dǎo)，平時對員工噓寒問暖，遇到事卻假裝忘記，或者是對本人各種畫餅，但是往往到最后看不到希望。

這個時候我們要分析領(lǐng)導(dǎo)愛撒謊的原因，其用意在哪，是為了工作，還是本性如此，看對我們造成什么樣的影響，是否還值得我們跟隨，然后我們根據(jù)原因再做出應(yīng)有的決定：

首先，領(lǐng)導(dǎo)的撒謊是不是畫餅，這是大部分領(lǐng)導(dǎo)通用手段，只是有人用的高級，會讓人無法察覺，且對未來充滿希望，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也會適當(dāng)?shù)貎冬F(xiàn)承諾；而有的領(lǐng)導(dǎo)用的過于低級，只是靠畫餅來進(jìn)行員工轉(zhuǎn)職或者給予比較低的工資，其只是為了達(dá)到一定目的，對員工而言無任何好處，且容易判斷。

我的第一份正式工作，遇到的一位領(lǐng)導(dǎo)就特別善于畫餅，雖然我們幾個同事私底下經(jīng)常議論，彼此又被如何畫餅，但是我們內(nèi)心依然折服，因為領(lǐng)導(dǎo)的個人能力超強，我們認(rèn)為會學(xué)到東西，也有發(fā)展前景，而且領(lǐng)導(dǎo)會適當(dāng)?shù)膬冬F(xiàn)承諾，且在做團建上特別的好，所以我們一直在跟隨領(lǐng)導(dǎo)，直到領(lǐng)導(dǎo)升職離開我們支公司，但是隨之我們的團隊人員開始大部分的離職。

其實良性的畫餅也是一種激勵手段，它必須是出自于領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，真心的為企業(yè)與員工未來著想，這時可以讓我們個人在工作時抱有熱情，也會促進(jìn)我們盡快的發(fā)展。所以對于個人畫餅的撒謊，要辯證地去看待問題，如果只是為了完成其個人目的，對自己毫無幫助，就盡快離職吧，如果對我們未來有幫助，建議繼續(xù)做下去。

其次，領(lǐng)導(dǎo)是對全體員工撒謊，還是只是針對你個人，撒謊是充滿善意的，避免一些負(fù)面事件的產(chǎn)生，還是另有企圖，如果頻繁對全體員工撒謊，不是能力較低而產(chǎn)生的心虛就是品德問題，跟著無益。

如果只是針對你個人如此，那么你就要結(jié)合一下自己進(jìn)行考慮，是不是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，或者還是有其他想法。這個時候要么回避，要么盡可能的調(diào)崗就好。

最后，領(lǐng)導(dǎo)撒謊大部分是工作內(nèi)容，還是無論工作生活，工作內(nèi)容大可理解為為了公司更好運營，如果都是，那么就可以選擇離職。還有就是看對自己的影響是不是很大，如果已經(jīng)嚴(yán)重影響了職業(yè)晉升或個人生活，不用說，你也應(yīng)該知道怎么辦。

所以，綜合而言，領(lǐng)導(dǎo)愛撒謊的原因很多，分析清楚之后，再做出判斷，這樣不至于我們后悔。

為什么感覺每次團建過后都有很多人離職？

團建很明顯就是一次聚會，一次旅行。而且在沒有心理準(zhǔn)備的情況下，員工們聚到了一起，開始各自最要好的，互相的就溝通起來，他們把公司的利益，與個人的利益相比較，從種種的故事當(dāng)中，能夠體會到或許他們在，商量公司缺點，在討論著公司工作中的煩惱，所以逐步的在溝通當(dāng)中產(chǎn)生了理智的行為，集體的因為聚聚餐聚會。一起游玩，這樣會有相同的愛好的人，平時都不在一起，相互之間討論起來，是否在公司繼續(xù)工作下去？很多的露點，都會展現(xiàn)在同事之間，故此他們。論的內(nèi)容或許對這公司不滿種種跡象表明，團建并不是一個很好的活動。是出事離職的原因。原因就是平時工作當(dāng)中不可言語的不可說說的？在團建當(dāng)中都暴露了出來所以我覺得，團建最好不要有這種聚會。

因為有好多員工他們都安排好了自己的工作周末來一次團建對于他們來說是不愿意去的，但是礙于公司的強制規(guī)定不得不去。總之，既然已久的情緒暴露在面上，使得團建這個活動，好像是員工離職的主要原因，最主要的一點還是在公司，福利方面沒有得到員工的滿意，他們拿的很少。所以就有種種的看法，如果想留住員工，福利工資是應(yīng)該給他們的？不如給一些福利，不要搞什么團建，在一個大公司嗎？來來去去跳槽的很多，成為了一種習(xí)慣，因為一年當(dāng)中，大公司跳槽到到別的公司的員工，也會招聘一批新的員工這也是一種現(xiàn)象。

關(guān)于團建領(lǐng)導(dǎo)畫餅和團建組長發(fā)言的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點團建（www.bgy-competition.com）。