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          團建摔傷怎么賠償(跟團摔傷后如何索賠)

          admin2年前 (2023-02-04)團建活動

          本篇文章給大家談談團建摔傷怎么賠償,以及跟團摔傷后如何索賠對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站一點團建(www.bgy-competition.com)喔。

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          淄博一女子參加公司團建受傷,要求工傷賠償,是否合理?

          淄博這一名女子在參加公司組建的團建的期間受傷,要求公司以工傷作為賠償,這個做法是十分合理的,根據我國相關的法律規定,如果用人單位組織一定量的集體活動,特別是對于團建這種活動,其目的是為了加強公司整個整體的團隊凝聚力增強員工之間的協調能力,從而達到公司的工作效率提升的現象,就視為是工作時間。而在工作期間受傷就應該工傷賠償。

          如今隨著公司組建一定量的基地活動,其目的是為了加強整個公司的團隊凝聚力,讓員工為公司打造更多的財富這一現象,在此期間受到了傷害,一定由公司方面作出相應的賠償,而隨著一些黑心公司的不作為,導致如今員工的合法權益得不到維護,這種現象也是頻繁發生。但是法律上規定,員工的合法權益,公司有義務并且有職能對其進行保障,特別是對于一些非常辛苦的戶外勞動人員來說,這種工傷賠償是寫在法律規定里面的。

          近幾年公司與員工之間頻頻發生摩擦,而對于一些黑心公司的各種所作所為,員工向當地的相關部門進行反映,當地的相關部門進行核實,給予公司一定的警告和處罰,更是使員工和公司之間的關系加劇。但是小編認為員工作為公司的被雇傭方,其生命財產安全應該得到相應的保證。特別是對于一定的用人單位來說,如果員工在參加公司所組織的一系列旅游活動是其目的是想要提高公司整體的利益,這期間所受的傷害應該算是工傷 。只要是工傷 公司方面就要做出相應的賠償。

          希望當今的眾多用人單位能夠在員工上班期間保證員工的人身財產安全,而員工在上班期間也理應為公司創造出相應的價值,這兩者之間應該是等價的關系。

          淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒,工傷保險賠償標準是怎樣的?

          淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒, 當看到此消息時,很多網友感覺到十分氣憤,因為該女子是參加團建而受傷團建摔傷怎么賠償的,為什么申請工傷賠償時卻被拒團建摔傷怎么賠償?那么工傷保險賠償標準到底是什么樣的團建摔傷怎么賠償

          目前來說,我國工傷保險賠償標準主要按照傷殘等級來進行支付的,它可分為一級,二級,三級以及四級。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。 而工傷保險賠償標準主要分為醫療費,住院伙食補助費,停工留薪期待費以及護理費。而該女子參加團建受傷之后,要求工傷賠償被拒,主要是因為妻子并沒有與公司簽訂勞動合同,而且沒有交任何的保險。所以該公司只能承擔應付的責任。

          工傷保險賠償標準是怎樣的?

          1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付團建摔傷怎么賠償;工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

          2、住院伙食補助費。因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;

          3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

          4、護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

          公司團建活動摔傷骨折,這屬于工傷嗎?

          眾所周知,很多公司在閑暇之余都會組織團建的活動,但是很多人在團建的時候不小心,就會出現摔傷骨折的情況,這也是屬于工傷的,接下來小編就為大家介紹一下。

          一、公司團建活動摔傷骨折,這屬于工傷嗎?

          首先我們要知道工傷在生活當中還是比較常見的,一定要大家一定要清楚工傷的定義,就是在工作期間,公共場合因為工作而受到的傷害,很多人認為團建活動只是活絡工作人員之間的感情,但是這也是屬于工作。而且很多公司的團建活動都是強制性的,因此團建活動對于員工來說也是一種工作,在團建活動當中出現了摔傷骨折的事故,也是屬于工傷的,但是很多公司會以不是工作內容為由而拒絕賠償,遇見這種情況的時候,一定要通過法律途徑來保護自己的權益。另外團建活動也是屬于工作期間的,外出時候,這個時候是集體性且強制性的活動,在一定程度上是屬于工作原因而產生的活動,因此在團建過程當中受到傷害是能夠被視為工傷的,受到工傷的員工可以先去醫院進行工傷認定,工傷鑒定賠償等獲取權利救濟等。

          二、找律師維護自己權益

          另外很多人對于法律是比較迷茫的,他們不懂法律,所以遇到了這種情況只能認栽,要知道公司的一些領導都會抓住員工的這種心理,從而耍賴不賠償,要知道每個人都有自己的底線,所以一旦遇到這種情況的時候,一定要找專業的律師來維護自己最大的權益。

          三、結語

          最后小編想說團建活動的時候人數還是比較多的,所以公司如果不是集體性強制性的話,那么就沒有必要參加,因為人多容易出事故,這就讓自己的行為舉止受到限制,甚至還會出現一定的問題。

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