本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建員工信息表，以及團(tuán)建員工信息表怎么填對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.bgy-competition.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、登記員工信息表有哪些項(xiàng)目
• 2、員工信息登記表格怎么做
• 3、員工信息登記表怎么做

登記員工信息表有哪些項(xiàng)目

員工信息表，主要包括公司部門(mén)、職務(wù)、姓名、勞動(dòng)保障證號(hào)、公積金帳號(hào)、入職日期、轉(zhuǎn)正日期、聯(lián)系號(hào)碼、緊急聯(lián)絡(luò)人姓名及電話、司齡統(tǒng)計(jì)、有無(wú)職稱、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、長(zhǎng)期駐外醫(yī)療（辦事處或者分公司團(tuán)建員工信息表的職員需要）、意外險(xiǎn)、婚否、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、合同期限、前幾個(gè)年度團(tuán)建員工信息表的個(gè)人信息（包括是否有工傷、長(zhǎng)假等等）、工作經(jīng)歷及家屬信息，這些可以根據(jù)需要進(jìn)行刪減。

另外員工信息表還得配備員工檔案，檔案里得包括個(gè)人電子照片、身份證掃描件、畢業(yè)證書(shū)等證書(shū)掃描件、勞動(dòng)合同掃描件。

拓展資料團(tuán)建員工信息表：關(guān)于職工檔案

職工檔案是指企業(yè)勞動(dòng)、人事部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。職工檔案是國(guó)家檔案的組成部分。

1、全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負(fù)責(zé)，各人力資源派駐機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)在其指導(dǎo)下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

2、員工的人事資料由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)收集，并填寫(xiě)《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

3、公司員工的人事管理檔案，必須是一級(jí)部部長(zhǎng)（含）以上的領(lǐng)導(dǎo)在其所屬員工晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、了解基本情況時(shí)方有權(quán)調(diào)閱。

4、員工，是指企事業(yè)單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。現(xiàn)代企事業(yè)單位的員工跟以往比較有很大的不同，團(tuán)建員工信息表他們的素質(zhì)相對(duì)比較高，知識(shí)性強(qiáng)。

任何一個(gè)企事業(yè)單位需要制定規(guī)則從而使每一個(gè)員工知道管理者對(duì)團(tuán)建員工信息表他們的期望。就是說(shuō)企事業(yè)單位要通過(guò)建立制度而不是通過(guò)人治來(lái)建立積極正向的員工關(guān)系，從而避免在管理中的隨意性。

5、從廣義的概念上看，員工關(guān)系管理的內(nèi)容涉及了企事業(yè)單位整個(gè)單位文化和人力資源管理體系的構(gòu)建。從單位愿景和價(jià)值觀確立，內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用，組織的設(shè)計(jì)和調(diào)整，人力資源政策的制訂和實(shí)施等等。所有涉及到單位與員工、員工與員工之間的聯(lián)系和影響的方面，都是員工關(guān)系管理體系的內(nèi)容。從管理職責(zé)來(lái)看，員工關(guān)系管理主要有七個(gè)方面：

一是勞動(dòng)關(guān)系管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二是員工紀(jì)律管理。引導(dǎo)員工遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律性，在某種程度上對(duì)員工行為規(guī)范起約束作用。

三是員工人際關(guān)系管理。引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。

四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)單位上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。

五是員工績(jī)效管理。制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評(píng)程序，考評(píng)工作既能真實(shí)反映員工的工作成績(jī)，有能促進(jìn)員工工作積極性的發(fā)揮。

六是員工情況管理。組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、檢測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問(wèn)題。其是單位文化建設(shè)。建設(shè)積極有效、健康向上單位文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)單位的良好形象。

七是服務(wù)于支持。為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。九是員工關(guān)系管理培訓(xùn)。組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。

員工信息登記表格怎么做

用應(yīng)用表格直接填寫(xiě)團(tuán)建員工信息表，或者自己電腦設(shè)計(jì)都可以進(jìn)行員工信息登記。

員工信息登記表怎么做

通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司在招入新員工或是管理員工檔案的時(shí)候都會(huì)要求員工填寫(xiě)一份員工信息表作為存檔，以便整理歸納員工資料，形成統(tǒng)計(jì)，是一系列流程手續(xù)開(kāi)始的步驟。員工信息登記表一般是通過(guò)縱橫交叉線條繪制而成的表格來(lái)展示信息的一種形式，那么員工信息登記表怎么做?

員工信息登記表也就是員工信息登記表，主要集合了是員工的個(gè)人信息的.表格，可以采用word或是excel表格進(jìn)行制作員工信息登記表怎么做下面做個(gè)大概總結(jié)，個(gè)人可以通過(guò)公司需要進(jìn)行刪減：

1)表格置頂行是表格標(biāo)題，一般寫(xiě)上：“員工信息登記表”這幾個(gè)字作為標(biāo)題居中顯示，可以相對(duì)字體大一些;

2)規(guī)劃表格內(nèi)容，一般包括這幾方面的內(nèi)容，可以根據(jù)公司的需求進(jìn)行增減相應(yīng)的表格制作：

A.員工的個(gè)人信息資料：姓名、性別、民族、專業(yè)、出身時(shí)間、政治面貌、入黨時(shí)間、婚姻狀況、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、家庭電話、電子郵箱、戶口所在地、籍貫、現(xiàn)居住址、郵編、緊急聯(lián)系人、關(guān)系(緊急聯(lián)系人)、緊急聯(lián)系人電話、加入本公司時(shí)間、簽訂合同時(shí)間、合同到期時(shí)間、所屬部門(mén)、職務(wù)、照片等等;

B.學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷(從高中開(kāi)始填寫(xiě))：起止年月日、就讀院校、專業(yè)、學(xué)歷、證書(shū)、證明人、備注等等;

C.工作經(jīng)歷：起止年月日、工作單位、部門(mén)、職務(wù)、離職原因、證明人、備注等等;

D.家庭成員：稱謂、與本人關(guān)系、詳細(xì)地址、年齡、工作單位、職位、電話等等;

E.職稱及證書(shū)：

職稱：職稱授予時(shí)間、職稱名稱、級(jí)別、審批機(jī)關(guān)、備注等等;

資格證書(shū)：發(fā)證時(shí)間、資格證書(shū)名稱、級(jí)別、發(fā)證機(jī)關(guān)、備注等等;

F.特長(zhǎng)及愛(ài)好：計(jì)算機(jī)能力水平、英語(yǔ)水平、其他等等;

G.文娛方面：舞蹈、演講、繪畫(huà)、攝影、書(shū)法、歌唱等等;

H.錄用意見(jiàn)(新員工入職員工信息表可以選擇性加入)：入職部門(mén)、職位、入職日期、入職薪資、轉(zhuǎn)正日期、轉(zhuǎn)正薪資、社保繳納情況、合同簽訂情況、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、總經(jīng)理意見(jiàn)、備注等等;

I.其他需要說(shuō)明的情況等等。

3)如有需要表明員工對(duì)于填寫(xiě)的內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，且承擔(dān)因虛報(bào)信息而產(chǎn)生的一切后果。

4)若需要?jiǎng)t最后填表人簽名及日期。

以上為員工信息登記表格制作，形式繁簡(jiǎn)不一，可以根據(jù)企業(yè)的需要填寫(xiě)的員工信息項(xiàng)目進(jìn)行制作。

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