今天給各位分享團(tuán)建時(shí)受傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)團(tuán)建受傷算不算工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.bgy-competition.com），現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任
• 2、公司組織團(tuán)建活動(dòng)出意外，商業(yè)工商保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)嗎？公司應(yīng)該賠償嗎？
• 3、在公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中玩游戲被同事弄傷骨折了公司不負(fù)責(zé)怎么辦？
• 4、公司團(tuán)建活動(dòng)摔傷骨折，這屬于工傷嗎？
• 5、公司組織團(tuán)建+在活動(dòng)中兩人不小心碰撞到導(dǎo)致一人受傷了，公司老板要求另外一個(gè)未受傷的員工一起承擔(dān)賠償

團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任

法律分析：一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系，2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)，3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生，4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系，5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

1、是否訂立了勞動(dòng)合同，2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。

三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。

1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。職工違章引起的傷亡事故不可以認(rèn)定為工傷事故。新的《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有對(duì)此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公司組織團(tuán)建活動(dòng)出意外，商業(yè)工商保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)嗎？公司應(yīng)該賠償嗎？

如果要是自己團(tuán)建時(shí)受傷賠償的工傷保險(xiǎn)已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)了的話(huà)團(tuán)建時(shí)受傷賠償，公司也是需要賠付的。但是最好不要讓公司知道自己有工傷保險(xiǎn)。要不然公司就會(huì)有理由推脫團(tuán)建時(shí)受傷賠償，然后不付賠償金。一般情況下工傷保險(xiǎn)都是由公司購(gòu)買(mǎi)的。每個(gè)公司都會(huì)給員工準(zhǔn)備工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是每個(gè)人都必須要保的保險(xiǎn)。

而團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)該也算是在工作時(shí)間內(nèi)，所以工傷保險(xiǎn)是應(yīng)該報(bào)銷(xiāo)的。如果經(jīng)常在戶(hù)外工作的人們是非常有必要買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，因?yàn)樵趹?hù)外的時(shí)候意外情況非常多，有了工傷保險(xiǎn)之后，就可以有一個(gè)很好的保障。勞動(dòng)法是規(guī)定要給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，但是也不是每一個(gè)公司都會(huì)遵守規(guī)定，這個(gè)時(shí)候就需要具體情況具體分析。

當(dāng)受了工傷之后，工傷認(rèn)定也是非常有必要的，只有有了工傷認(rèn)定才能去保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。一般的情況下工傷保險(xiǎn)都是由公司購(gòu)買(mǎi)的，所以報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候也是報(bào)銷(xiāo)的公司的工傷保險(xiǎn)一般自己個(gè)人是不會(huì)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，因?yàn)檫@個(gè)東西還是公司購(gòu)買(mǎi)比較合適自己要是購(gòu)買(mǎi)的話(huà)就不是那么合適。當(dāng)自己受了工傷之后，工傷保險(xiǎn)能夠賠付全部的醫(yī)藥費(fèi)，甚至還有一些精神損失費(fèi)和誤工費(fèi)。所以還是比較劃算的保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)也是五險(xiǎn)一金中很重要的一部分，這是保障員工的生命安全的一個(gè)很重要的保險(xiǎn)。如果這是自己買(mǎi)的商業(yè)的保險(xiǎn)的話(huà)，自己就最好不要跟公司說(shuō)自己已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)了，要不然的話(huà)公司就更加有理由不賠錢(qián)了。一定要跟公司據(jù)理力爭(zhēng)，要求自己的賠償部分，而且這種工傷保險(xiǎn)最好還是先報(bào)銷(xiāo)公司的，然后再報(bào)銷(xiāo)自己的，最好是這種保險(xiǎn)先報(bào)銷(xiāo)，然后再報(bào)銷(xiāo)自己的商業(yè)險(xiǎn)。這樣自己能夠多拿一些錢(qián)。

在公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中玩游戲被同事弄傷骨折了公司不負(fù)責(zé)怎么辦？

雖然是在公司組織的活動(dòng)中受傷了，但致使你受傷的人是你的同事，所以醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由同事負(fù)責(zé)。

公司團(tuán)建活動(dòng)摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

眾所周知團(tuán)建時(shí)受傷賠償，很多公司在閑暇之余都會(huì)組織團(tuán)建的活動(dòng)，但是很多人在團(tuán)建的時(shí)候不小心，就會(huì)出現(xiàn)摔傷骨折的情況，這也是屬于工傷的，接下來(lái)小編就為大家介紹一下。

一、公司團(tuán)建活動(dòng)摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

首先團(tuán)建時(shí)受傷賠償我們要知道工傷在生活當(dāng)中還是比較常見(jiàn)的，一定要大家一定要清楚工傷的定義，就是在工作期間，公共場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ鞫艿降膫?，很多人認(rèn)為團(tuán)建活動(dòng)只是活絡(luò)工作人員之間的感情，但是這也是屬于工作。而且很多公司的團(tuán)建活動(dòng)都是強(qiáng)制性的，因此團(tuán)建活動(dòng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是一種工作，在團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)中出現(xiàn)了摔傷骨折的事故，也是屬于工傷的，但是很多公司會(huì)以不是工作內(nèi)容為由而拒絕賠償，遇見(jiàn)這種情況的時(shí)候，一定要通過(guò)法律途徑來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。另外團(tuán)建活動(dòng)也是屬于工作期間的，外出時(shí)候，這個(gè)時(shí)候是集體性且強(qiáng)制性的活動(dòng)，在一定程度上是屬于工作原因而產(chǎn)生的活動(dòng)，因此在團(tuán)建過(guò)程當(dāng)中受到傷害是能夠被視為工傷的，受到工傷的員工可以先去醫(yī)院進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷鑒定賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)等。

二、找律師維護(hù)自己權(quán)益

另外很多人對(duì)于法律是比較迷茫的，他們不懂法律，所以遇到了這種情況只能認(rèn)栽，要知道公司的一些領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)抓住員工的這種心理，從而耍賴(lài)不賠償，要知道每個(gè)人都有自己的底線(xiàn)，所以一旦遇到這種情況的時(shí)候，一定要找專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)維護(hù)自己最大的權(quán)益。

三、結(jié)語(yǔ)

最后小編想說(shuō)團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)候人數(shù)還是比較多的，所以公司如果不是集體性強(qiáng)制性的話(huà)，那么就沒(méi)有必要參加，因?yàn)槿硕嗳菀壮鍪鹿剩@就讓自己的行為舉止受到限制，甚至還會(huì)出現(xiàn)一定的問(wèn)題。

公司組織團(tuán)建+在活動(dòng)中兩人不小心碰撞到導(dǎo)致一人受傷了，公司老板要求另外一個(gè)未受傷的員工一起承擔(dān)賠償

公司組織團(tuán)建+在活動(dòng)中兩人不小心碰撞到導(dǎo)致一人受傷了團(tuán)建時(shí)受傷賠償，公司老板要求另外一個(gè)未受傷的員工一起承擔(dān)賠償

如果有過(guò)錯(cuò)或疏忽，承擔(dān)一定責(zé)任是應(yīng)該的。讓你去團(tuán)建，沒(méi)讓你去傷人。否則，如果失手把人弄死了，是不是也可以跟警察說(shuō)團(tuán)建時(shí)受傷賠償我是團(tuán)建來(lái)著，不用坐牢

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