今天給各位分享深圳團(tuán)建項目外包的知識，其中也會對深圳團(tuán)建公司哪家好進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團(tuán)建（www.bgy-competition.com），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、“團(tuán)建結(jié)束后，我的同事離職了”：如何通過團(tuán)建分辨公司好壞？
• 2、如何選擇靠譜的軟件人才外包服務(wù)商？
• 3、深圳富的建筑裝飾工程有限公司怎么樣
• 4、戶外太熱，深圳市內(nèi)團(tuán)建好去處
• 5、春季創(chuàng)意團(tuán)建如何策劃？
• 6、外包開發(fā)商開發(fā)軟件如何保證人脈的安全

“團(tuán)建結(jié)束后，我的同事離職了”：如何通過團(tuán)建分辨公司好壞？

每次團(tuán)建帶你去吃吃喝喝的，恨不得喂胖每一個員工的，再怎樣也不會差。

每次團(tuán)建帶你去軍訓(xùn)的，帶你去荒野求生還沒收手機(jī)的，甚至單日徒步超過50公里的，就要小心職場PUA了。

團(tuán)建，根本的目標(biāo)是團(tuán)隊健身么，就是精神健身，每個公司和團(tuán)隊都希望通過團(tuán)建能增加同事之間的凝聚力，增加員工對公司的認(rèn)可，最好是不花一分錢那種就讓員工細(xì)心他弟為公司賣命。

想法很美好，事實很骨感。那些想通過軍訓(xùn)磨練意志的，員工都是軍訓(xùn)后迅速離職，沒離職的也在拼命找下家；說實話，大多數(shù)的員工上班就是為了養(yǎng)家糊口，就是為了那點錢，又沒錢還出力的活，誰愿意干。

那些每次團(tuán)建，讓員工大吃大喝的，至少解決了員工最底層的需求，而且萬一吃的好，還可以發(fā)朋友圈炫耀，一舉多得的事情，員工想要放手都很難。

總結(jié)一下，哪些團(tuán)建，員工想搶著去的，公司肯定不會差；那些團(tuán)建，員工一提起來恨不得罵街，公司整體氛圍不會好到哪里去。

團(tuán)建對于每個公司都是必不可少的，從每個公司組織的團(tuán)建中就可以發(fā)現(xiàn)這個公司的企業(yè)文化，雖然不全面，但是是有一定的代表性的。那具體該怎樣通過團(tuán)建來分辨一個公司的好壞或者是否適合自己呢？

從團(tuán)建形式判斷

首先我們可以從這個公司的團(tuán)建形式來判斷。身邊有很多同事總是在宣傳前公司的酒文化，什么對壺碰了、辦交接了、干三杯了等等，有人離職就是因為接受不了這種酒文化。

團(tuán)建的形式有很多，有招待類的，比如聚餐、K歌；有運動類的，比如跑步、爬山；有節(jié)氣類的，比如泡溫泉、做采摘；有 旅游 類的等等。僅僅從形式上來判斷，經(jīng)常性組織招待類團(tuán)建的公司一般情況下是無法達(dá)到理想中的目的地，公司氛圍不會很好；運動類團(tuán)建的公司一般情況是比較積極、有活力的，領(lǐng)導(dǎo)往往是比較開明的；而節(jié)氣類和 旅游 類的團(tuán)建往往是一年一兩次、兩三次，可以劃撥為員工福利，如果一個公司僅僅只有這兩類的團(tuán)建而且還總是因公以現(xiàn)金形式補(bǔ)助或者連補(bǔ)助都沒有直接取消，那么這家公司對于員工的壓榨可想而知。

所以單單從形式上來看的話，相信大部分人都會選擇運動、活動類團(tuán)建為主的公司。

從團(tuán)建內(nèi)容判斷

形式只是一種表面，具體的還是要看實質(zhì)。比如招待類，如果組織大家一起自己動手串串子、切菜、包錫紙，自己用木炭點火燒烤，相信沒有人不喜歡。運動類團(tuán)建如果打羽毛球，結(jié)果只有兩幅拍子兩個球，參加的人十幾個，到了就是看領(lǐng)導(dǎo)打球，為領(lǐng)導(dǎo)喝彩，那這種公司的諂媚之風(fēng)是令人反感的。

從團(tuán)建安排判斷

無論哪種團(tuán)建，如果總是占用員工節(jié)假日休息時間，嚴(yán)重侵犯了員工的私人時間，那么這家公司也不會有什么大的發(fā)展。當(dāng)然如果雖然是休息時間，但是是公司出費用或者出部分費用組織親子游，而且自愿報名，那么證明這家公司對公司是很重視的，可以留下來為之奮斗。

從團(tuán)建結(jié)果判斷

大部分公司已經(jīng)意識到了以上三點描述的問題，但是很多公司往往在每次團(tuán)建活動的結(jié)果上犯錯誤，讓員工心寒。

比如公司組織唱歌比賽，獲得前三名的會有獎勵，但是結(jié)果卻變成了各自拉選票；比如公司組織爬山，開始轟轟烈烈，結(jié)尾冷冷清清，口號喊的響亮，拍足了軟文照片后便不在重視后邊的工作，大家乘興而來，一個個敗興而歸。

以上簡單分析了幾種方面，希望能對大家有所幫助！

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現(xiàn)在有很多公司組織團(tuán)建經(jīng)常被員工吐槽，很多員工甚至因為團(tuán)建而離開公司，這些事情確實是屢見不鮮了，但回到問題的本身來說，如何通過團(tuán)建分辨公司好壞呢？這個可能就是要見仁見智了。

那，企業(yè)有沒有必要組織團(tuán)建呢？我認(rèn)為企業(yè)團(tuán)建還是非常有必要的。

首先不說團(tuán)建，我們就說一些公司的入職培訓(xùn)，為員工詳細(xì)的介紹公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等等，會在員工心里為企業(yè)建立起一個比較立體的形象，而我們也會習(xí)慣性對自己熟悉的事物人物有跟多的好感，所以企業(yè)的入職培訓(xùn)是既是為了讓員工了解公司，也是公司為員工建立歸屬感認(rèn)同感的行為。

那么團(tuán)建的好壞跟員工的歸屬感認(rèn)同感又有什么關(guān)系呢？

日常工作中，我們呆在自己的小格子間里，覺得我只要做好自己的事情就好了，但是在職場你要做的不僅僅是溝通協(xié)作，你還要處理簡單的人際關(guān)系，維系一些同事關(guān)系，以便于更好的開展工作。而這一切都建立在你對這個團(tuán)體是否認(rèn)同，是否有歸屬感的基礎(chǔ)上。

而團(tuán)建，就是讓大家在工作之余，與身邊的同事有更多的溝通和了解，通過團(tuán)建的項目，我們知道了每個人除了面對電腦以外的情緒和性格，我們更清晰的知道了怎么跟對方溝通協(xié)作，我們還能在活動進(jìn)行過程中增加彼此的信任，這一切都能讓這個團(tuán)隊更加有凝聚力，讓每一個個體都能找到團(tuán)隊的感覺。

當(dāng)然，也不排除有的企業(yè)做了一些團(tuán)建活動比較奇葩，所以建議如果你遇到了你真的是覺得受不了的團(tuán)建活動，你也別管這家公司到底有多好了，價值觀不合，企業(yè)處事你不喜歡，千萬就不要再留下來了。

如果你的公司團(tuán)建占了以下大部分，基本上可以斷定不是什么好公司了：

1.占用休息時間搞團(tuán)建

2.團(tuán)建費用要從員工身上扣除

3.團(tuán)建的時候開會時間過長

4.團(tuán)建的時候想總是在討論工作

5.設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)演講環(huán)節(jié)，主要內(nèi)容多以領(lǐng)導(dǎo)偉大，感激領(lǐng)導(dǎo)類的內(nèi)容為主

6.不去團(tuán)建不行，扣工資

7.團(tuán)建回來要寫心得

8.團(tuán)建結(jié)束后要求做完某項任務(wù)

如果你的公司團(tuán)建占了以下大部分，基本上可以斷定不是什么好公司了：

1.占用休息時間搞團(tuán)建

2.團(tuán)建費用要從員工身上扣除

3.團(tuán)建的時候開會時間過長

4.團(tuán)建的時候想總是在討論工作

5.設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)演講環(huán)節(jié)，主要內(nèi)容多以領(lǐng)導(dǎo)偉大，感激領(lǐng)導(dǎo)類的內(nèi)容為主

6.不去團(tuán)建不行，扣工資

7.團(tuán)建回來要寫心得

8.團(tuán)建結(jié)束后要求做完某項任務(wù)

問題是，你的同事是因為什么原因辭職的呢？

每個人辭職的原因都不一樣，就算是再好的公司，也一樣有人辭職。

看題主的描述，貌似是覺得同事在團(tuán)建中發(fā)現(xiàn)了公司不好的方面，所以才提出的辭職，這個說法有沒有道理呢？我認(rèn)為你的同事辭職，可能跟公司有關(guān)系，也可能沒關(guān)系。

先說說有關(guān)系的一面，有的人入職后，不是很適應(yīng)公司的風(fēng)格或文化，或者對公司的一些做法不是很認(rèn)同，或者在團(tuán)建中看到自己不喜歡的東西，所以提出了辭職，其實他的這些原因或者看法都是自己的主觀看法，不見得別人跟他也有一樣的看法，就算有人跟他有一樣的看法，但是有的人也僅僅有些不舒服而已，而他卻提出了辭職，這就是個性不同，看法不同，結(jié)果自然就不同。就像盲人摸象一樣，每個人摸到的位置不同，以為大象就是這樣，其實都只是一個面而已，這也是我們常常聽到的，我們認(rèn)為很好的公司，一樣有人抱怨，有人不喜歡。

再看看沒有關(guān)系的一面，有的人在入職前面試了好幾家公司，自己比較喜歡的公司卻一直沒有消息，而這邊的公司卻錄用了他，在考慮到其他公司沒有消息的情況下，就先入職了現(xiàn)在的公司，可是誰知道一入職這家公司沒多久，原來比較傾向的公司卻通知他確定錄用他了，因為這家公司是自己比較想去的，所以也就只好提出辭職了，其實這種情況也蠻多的，起碼我就見過不少，這種情況跟公司的好壞是沒有關(guān)系的，而是因為有了更好的選擇。

所以，如何通過團(tuán)建判斷公司好壞？我覺得每個人的角度不同，看到的自然不同，但是以一場培訓(xùn)來判斷好壞，未免也有些輕率了，畢竟團(tuán)建大都是標(biāo)準(zhǔn)式的，就算有公司文化的輸出，也只是表面上的，并不會有太深刻的呈現(xiàn)。

謝謝

坐標(biāo)杭州。

新項目，常規(guī)9點上班10點下班，一周工作6天。

趕工6個月，在7月完成開發(fā)。

交付第二天團(tuán)建，說為了犒勞大家；

40攝氏度野外拓展半天，然后烈火燒烤，然后篝火晚會；第二天爬山，爬山，爬山。

我想，這是嫌我們死的不夠快。

團(tuán)建好像也就這幾年才開始流行起來吧！以前好像都是組織去 旅游 ，現(xiàn)在給你拉到一個鳥不拉屎的地方，讓你高強(qiáng)度運動，各種所謂的團(tuán)結(jié)類 游戲 ！什么配合默契鍛煉默契，真的有必要嗎？貌似這些都是那些沒有真正管理過企業(yè)的所謂專家想出來的賺錢手段！沒有見過那個大公司搞過什么團(tuán)建！崗前培訓(xùn)，優(yōu)秀員工獎勵團(tuán)體出游！發(fā)些小禮物什么的不香嗎？

印象最深的是我不是藥神中的搞團(tuán)建！

凡是把公司團(tuán)建工作外包給別的公司來搞的，這個公司就是個沒 歷史 記錄沉淀，沒文化傳承，沒員工和氣分圍的企業(yè)。它就是個賺錢機(jī)器而也！團(tuán)建只有自己搞，才是自己的企業(yè)文化，只有讓員工參與到團(tuán)建的內(nèi)容設(shè)計上來，才能真正搞出企業(yè)的團(tuán)建來。

錢給到位了，再爛的團(tuán)建也會咬牙挺著；錢不到位，老板的呼吸都會成為離職的原因。說白了就是錢的事。

如何選擇靠譜的軟件人才外包服務(wù)商？

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，已深入到我們生活工作的各個角落，很多企業(yè)為了提高競爭力也加快了信息化布局，各類軟件人才成為各大企業(yè)爭先搶奪的對象。

不少企業(yè)在自主招聘軟件人才的同時，還會通過軟件人才外包開引進(jìn)軟件人才。尤其當(dāng)企業(yè)項目多，任務(wù)重，時間緊，需要增加人手，儲備人才不夠用，專業(yè)人才難招聘，采用軟件項目外包擔(dān)心無法監(jiān)管時，軟件人才外包發(fā)揮了重要作用。

因為軟件人才駐場開發(fā)方便溝通管理，可以面對面進(jìn)行溝通，交流經(jīng)驗，每天都可以看到人員的開發(fā)情況，看到開發(fā)成果，不用時不時地打電話，發(fā)郵件處理問題。那么如何正確選擇軟件人才外包服務(wù)商？

第一，考察軟件人才外包服務(wù)商的硬實力

包括該公司的規(guī)模大小、是否有各項行業(yè)資質(zhì)，有沒有像唐普一樣的專門的招聘團(tuán)隊和交付團(tuán)隊等。

第二，考察軟件人才外包服務(wù)商的軟實力

1.看其是否具備具備完整的服務(wù)流程，根據(jù)企業(yè)的需求，從豐富的人才資源池中選擇合適的軟件人才進(jìn)行多維面試，直至符合企業(yè)要求為止；

2.看其是否注重軟件人才的質(zhì)量，即技能性提升與成長性管理：

通常，經(jīng)驗豐富的軟件人才外包服務(wù)商會對外包軟件人員保持定期的溝通，提供必要的引導(dǎo)或培訓(xùn)，讓外包軟件人員能快速順應(yīng)甲方工作的要求，保障了外包軟件人員上手快。

軟件人才外包服務(wù)商

是否會定期組織外包軟件人員的團(tuán)建運動，關(guān)懷人員需求，年節(jié)時也同內(nèi)部工作的員工一樣給外包軟件人員發(fā)放節(jié)日禮物，讓外包軟件人員在甲方公司也能有較好的心態(tài)去工作。

第三，考察軟件人才外包服務(wù)商的客戶案例

客戶案例是最具說服力的，軟件人才外包服務(wù)商案例數(shù)量越多越好，有大型知名企業(yè)合作案例的話更加說明這家公司值得選擇，因為這些大企業(yè)已經(jīng)替你考察了。

以上就是企業(yè)在選擇軟件人才外包服務(wù)商時要注意的地方。

深圳富的建筑裝飾工程有限公司怎么樣

好。

1、深圳市富深圳團(tuán)建項目外包的建筑裝飾工程有限公司深圳團(tuán)建項目外包，成立于2009年深圳團(tuán)建項目外包，位于廣東省深圳市，是一家以從事計算機(jī)、通信和其深圳團(tuán)建項目外包他電子設(shè)備制造業(yè)為主深圳團(tuán)建項目外包的企業(yè)。

2、員工福利待遇很好，有五險一金和年終獎，不提倡加班，每月還會有一次團(tuán)建，品牌質(zhì)量效果非常不錯，深受群眾喜愛。

戶外太熱，深圳市內(nèi)團(tuán)建好去處

逼格與品味兼具

以放飛城市森林中的自由心為使命的

吃喝玩樂一站式私人聚會定制場館

春季創(chuàng)意團(tuán)建如何策劃？

追夢赤子心演唱：Gala充滿鮮花的世界到底在哪里 如果它真的存在那么我一定會去 我想在那里最高的山峰矗立 不在乎它是不是懸崖峭壁用力活著用力愛哪怕肝腦涂地 不求任何人滿意只要對得起自己 關(guān)于理想我從來沒選擇放棄即使在灰頭土臉的日子里 也許我沒有天分但我有夢的天真我將會去證明用我的一生也許我手比腳笨 但我愿不停探尋 付出所有的青春不留遺憾 向前跑 迎著冷眼和嘲笑 生命的廣闊不歷經(jīng)磨難怎能感到 命運它無法讓我們跪地求饒 就算鮮血灑滿了懷抱 繼續(xù)跑 帶著赤子的驕傲 生命的閃耀不堅持到底怎能看到 與其茍延殘喘不如縱情燃燒吧 有一天會再發(fā)芽未來迷人絢爛總在向我召喚 哪怕只有痛苦作伴也要勇往直前 我想在那里最藍(lán)的大海揚帆 絕不管自己能不能回還 失敗后郁郁寡歡 那是懦夫的表現(xiàn) 只要一息尚存請握緊雙拳 在天色破曉之前 我們要更加勇敢 等待日出時最耀眼的瞬間 向前跑 迎著冷眼和嘲笑 生命的廣闊不歷經(jīng)磨難怎能感到 命運它無法讓我們跪地求饒 就算鮮血灑滿了懷抱繼續(xù)跑 帶著赤子的驕傲 生命的閃耀不堅持到底怎能看到 與其茍延殘喘不如縱情燃燒 為了心中的美好 不妥協(xié)直到變老

外包開發(fā)商開發(fā)軟件如何保證人脈的安全

說到外包開發(fā)項目中的安全問題，相信找過外包開發(fā)商開發(fā)項目的同學(xué)再熟悉不過了，外包開發(fā)項目的安全漏洞不僅多，而且還經(jīng)常是越權(quán)訪問、SQL注入、文件上傳、代碼注入等高危漏洞，因此今天本文來談?wù)勍獍_發(fā)存在的意義、外包開發(fā)中的安全風(fēng)險與應(yīng)對解決方案。

外包開發(fā)存在的意義

外包開發(fā)是IT服務(wù)外包的一種子類，實質(zhì)還是基于企業(yè)與IT外包服務(wù)提供者之間的委托代理關(guān)系，由前者提出開發(fā)需求與系統(tǒng)設(shè)計后，由后者提供應(yīng)用程序或者系統(tǒng)開發(fā)的服務(wù)。

首先，隨著企業(yè)對核心競爭力的重視，越來越多的企業(yè)將IT服務(wù)外包作為一種新的長期戰(zhàn)略成本管理工具，用來消除不屬于核心業(yè)務(wù)的干擾分支。企業(yè)需要重新定位，截斷價值鏈中較短的部分，縮小經(jīng)營范圍。在此基礎(chǔ)上，需要對企業(yè)的各種資源進(jìn)行重新配置，將資源集中于最能體現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢的領(lǐng)域，從而更好地構(gòu)建競爭優(yōu)勢，從而獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，這對于企業(yè)核心資源的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義，可實現(xiàn)“成本控制”和“管理效益”的有效兼顧。

其次，對于一些非核心系統(tǒng)或者應(yīng)用，企業(yè)采用自行開發(fā)的方式成本過高，或者對于一些需要前沿技術(shù)的產(chǎn)品，企業(yè)自身并不具備成熟的開發(fā)能力，因此選擇外包開發(fā)是其平衡成本與效益的最佳選擇。

再者，在移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展、全民互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)潮之下，對于那些自身沒有開發(fā)能力的創(chuàng)業(yè)者，如果從0構(gòu)建開發(fā)能力則需要太多投入，一方面是業(yè)務(wù)緊迫性不允許，另一方面即便投入了也不見得比專業(yè)外包做的更好，所以他們選擇了外包開發(fā)。

外包開發(fā)安全風(fēng)險

來自國外的報告顯示，56%的企業(yè)數(shù)據(jù)泄露都源自第三方供應(yīng)商，42%的企業(yè)都因為第三方供應(yīng)商遭遇攻擊而出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露。前不久，F(xiàn)aceBook還因為第三方數(shù)據(jù)泄露而再次成為眾矢之的。因此，為了保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)安全，企業(yè)不僅要抵御自身所面臨的內(nèi)外部安全威脅，還要進(jìn)行第三方風(fēng)險管理（TPCRM）。這里所說的TPCRM，對應(yīng)今天我們討論的外包開發(fā)安全風(fēng)險管理。

外包開發(fā)模式分類

簡單而言，按照代碼部署場景、協(xié)作模式，目前的外包開發(fā)模式可以分成三類，分別是駐場式、遠(yuǎn)程式和完全獨立式，它們在開發(fā)過程中所面臨的安全風(fēng)險或者甲方安全能力覆蓋上都存在很大不同。

駐場式

外包公司通過勞務(wù)派遣的方式或者臨時辦公的方式安排其員工到甲方辦公地點進(jìn)行服務(wù)，入駐到甲方產(chǎn)品或開發(fā)團(tuán)隊之中，這種模式下甲方的風(fēng)險控制程度最高，因為此時必須遵循甲方的辦公、開發(fā)、測試、發(fā)布流程規(guī)范，整個CI/CD的流程與環(huán)境都為甲方所控制，同時也處于甲方安全能力覆蓋范圍，相對而言，這種情況下安全風(fēng)險最小。

遠(yuǎn)程式

外包公司員工在其辦公環(huán)境下完成代碼開發(fā)、測試，然后通過公共代碼倉庫或者其他在線文件系統(tǒng)或存儲系統(tǒng)進(jìn)行代碼共享，由甲方完成代碼的部署和系統(tǒng)運維或者合并到其主代碼分支中，再由甲方完成代碼部署與系統(tǒng)運維，這種模式下，甲方的風(fēng)險控制程度相對較高，整個CI/CD的流程與環(huán)境都為甲方所控制，同時也處于甲方安全能力覆蓋范圍，但是無論合同中如何約定代碼所有權(quán)，代碼都會為外包公司所接觸，而且代碼共享路徑經(jīng)常需要對外網(wǎng)開放，這也為代碼泄露留下口子。相對而言，如果外包公司有成熟的安全管控流程、代碼共享路徑進(jìn)行有效的身份驗證和訪問控制，這種情況下安全風(fēng)險較小。

完全獨立式

外包公司獨立完成代碼開發(fā)、測試、發(fā)布，整個CI/CD流程為其控制，雖然線上運行環(huán)境不一定為外包公司控制，甲方可能只是配合域名指向或者品牌資源使用申請，但可以看到甲方對此風(fēng)險控制程度非常弱，這種合作模式下的安全風(fēng)險往往是極高的，因為甲方安全能力基本覆蓋不到，其成熟的發(fā)布流程也一定管控到。

針對以上三種外包開發(fā)模式，結(jié)合業(yè)界或新聞披露的安全風(fēng)險，大概可以分成以下幾類：

風(fēng)險列表

· 敏感信息泄露：最常見的是調(diào)試模式未關(guān)閉、源碼壓縮包放在web根目錄、版本控制文件.git/.svn等文件放在根目錄，或者外包開發(fā)人員將源碼上傳第三方倉庫外泄或者個人電腦中毒或被入侵導(dǎo)致甲方源碼、數(shù)據(jù)泄露。

· 高危漏洞高可能性：外包開發(fā)通常使用開源開發(fā)框架，這類框架往往漏洞頻發(fā)，很容易被批量利用，而且也經(jīng)常出現(xiàn)高危漏洞，常見的如服務(wù)端任意文件下載、SQL 注入、客戶端組件暴漏和敏感信息泄露漏洞等，可以拉取數(shù)據(jù)庫信息或者入侵服務(wù)器。另外，開發(fā)商代碼架構(gòu)、質(zhì)量一般，更容易產(chǎn)生漏洞，或者在對用戶可控輸入的限制上存在遺漏。

· 敏感信息竊取：之前出現(xiàn)過銀行外包開發(fā)商違規(guī)收集用戶信息或者甲方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

· 埋入后門：外包開發(fā)人員故意留邏輯后門等

· 漏洞分布的廣泛性：由于外包團(tuán)隊的代碼復(fù)用，一旦在某個外包開發(fā)的系統(tǒng)出現(xiàn)漏洞，很大可能也能在其開發(fā)的其他系統(tǒng)找到相同或類似漏洞，另外，外包開發(fā)商一旦被黑，其客戶源碼、數(shù)據(jù)也會泄露。

原因剖析

· 外包公司自身的安全管理水平較低、安全運維能力不足，對于完全獨立式的外包開發(fā)模式而言極易出現(xiàn)安全漏洞

· 外包公司員工安全技能和安全意識不足，可能本身外包公司對員工自身能力建設(shè)重視程度不高，也讓其員工失去提升安全意識與技能的機(jī)會

· 模板式開發(fā)模式，換言之就是復(fù)制粘貼式的開發(fā)，自定義組件化程度往往不高，代碼安全質(zhì)量沒有保障

外包開發(fā)安全風(fēng)險管理

下面從組織架構(gòu)、流程管控和技術(shù)賦能三個方面淺談外包開發(fā)安全風(fēng)險管理，其中大部分已經(jīng)在國內(nèi)大中型IT企業(yè)或多或少落地了。

組織層面

· 確定外包管理的目標(biāo)，明確外包的總體原則，建立企業(yè)層面的信息科技外包安全防控架構(gòu)，完善外包管理組織體系和制度體系，這種比較適合大型金融、通信、制造、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的企業(yè)，由于外包項目多、外包開發(fā)商也多，需要在公司組織架構(gòu)上予以重視。比如規(guī)劃、建設(shè)獨立的外包管理團(tuán)隊，讓制訂從上而下的外包項目管理流程獲得組織基礎(chǔ)。

流程層面

· 合同約束 在與外包開發(fā)商的合同中是否有安全要求？這些外包開發(fā)商是否需要標(biāo)準(zhǔn)來遵循安全開發(fā)生命周期？他們是否對系統(tǒng)開發(fā)生命周期和如何安全地編碼接受過培訓(xùn)？外包開發(fā)商對代碼中的漏洞和泄漏敏感信息是否承擔(dān)責(zé)任？一旦發(fā)現(xiàn)漏洞被利用是否需要開展應(yīng)急響應(yīng)？如果這些要求都沒有在合同中規(guī)定，那么，在未來合同中應(yīng)該增加這些條款，并且，現(xiàn)有合同應(yīng)該進(jìn)行修訂來涵蓋這些條款。外包公司已經(jīng)具備這樣的人才。通過項目整體外包，作為甲方只需要關(guān)注項目的整體預(yù)算。乙方公司招聘、培育人才的成本會被平攤到各個外包項目中。

省事

還是和人有關(guān)。自己維持一個項目團(tuán)隊，涉及到招聘、培訓(xùn)、管理、團(tuán)建、激勵、績效等多種人事管理開銷。而作為甲方，短期而言，真正想要的是項目的產(chǎn)出——軟件系統(tǒng)，而非一個專業(yè)團(tuán)隊。

項目管理和項目交付過程也是超級麻煩事，外包可以只關(guān)注結(jié)果，不需要管過程。

風(fēng)險轉(zhuǎn)移

項目交付存在巨大的不確定性，過程中充滿風(fēng)險。項目外包，也可以把項目交付出現(xiàn)問題的責(zé)任轉(zhuǎn)移給外包公司。

這些因素都充滿誘惑力。

但事情真的有那么美好嗎？

為什么軟件開發(fā)問題多

從標(biāo)題，大家已經(jīng)可以知道我的結(jié)論，就是我不建議軟件開發(fā)通過外包的形式來完成。

我們知道，現(xiàn)代社會是一個陌生人協(xié)作的社會。一個組織、一家公司、一個團(tuán)隊的能力和精力都是有限的。把非核心能力的業(yè)務(wù)外包給其他組織、公司、團(tuán)隊是再正常不過的事情，我并非反對一切外包行為。

我想說的是，有些東西可以外包，有些則不能。要看某項事物是否適合外包。為什么軟件開發(fā)就不太適合外包呢？

我們來看軟件開發(fā)有什么特性。我將通過邊界、估算、驗收和合同四個方面來分享我的觀點：

邊界

一談到軟件項目，大家一定會想到超支、延期、加班等等。所有這些，都和一個重要因素有關(guān)，就是邊界不清晰。

光是在需求這個源頭，就經(jīng)常出現(xiàn)需求不清晰、需求泛濫等問題。這些情況，就算是我們自己開發(fā)，和用戶坐在一起都會經(jīng)常遇到和難以解決。我們怎么能指望離岸的外包團(tuán)隊能更好地解決這些問題呢？

另外一個最核心的問題是，有人總結(jié)得很好，從農(nóng)業(yè)時代、工業(yè)時代過渡到知識時代，最大的變化就是我們的工作對象從物品變成了事情。物品的邊界是清晰的，所需要的工作時間是有限的。所以在工廠，可以通過計件來量度一個工人的產(chǎn)出和效率。

而事情的邊界是可以無限擴(kuò)充的，可以膨脹成任何規(guī)模的工作。也很難量度一個知識工作者的產(chǎn)出。

幾乎所有的知識工作，都有這樣的特性。軟件項目也是其中的典型例子。一個看似簡單的需求，一旦挖掘到細(xì)節(jié)，就可以無限泛濫。我想這是所有軟件人的痛。

簡單總結(jié)就是，如果對象是物品，由于邊界清晰，完全可以外包。所以在工業(yè)領(lǐng)域，供應(yīng)鏈已經(jīng)被證明是最有效的生產(chǎn)協(xié)作方式，很多手機(jī)廠商，把銷售和設(shè)計以外的所有環(huán)節(jié)都外包了。如果對象是事情，由于邊界模糊，外包的有效性就會大打折扣。

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