本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建活動的社保，以及團(tuán)建活動報銷標(biāo)準(zhǔn)范文對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.bgy-competition.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作時間之外的團(tuán)建到底算不算是加班？
• 2、公司通過旅行社組織團(tuán)建,在玩團(tuán)建項(xiàng)目的時候被同事撞骨折,這個費(fèi)用怎么賠
• 3、公司組織團(tuán)建爬山讓我們員工一起出錢合法嗎
• 4、請問團(tuán)建費(fèi)計入什么科目？

工作時間之外的團(tuán)建到底算不算是加班？

事實(shí)上，不管是從任何一個角度出發(fā)，工作時間之外的團(tuán)建都不屬于“加班”，因?yàn)檫@本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強(qiáng)制”參加，只是不參加的確是很“不妥當(dāng)”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實(shí)都在默默參加團(tuán)建。

首先，從法律意義上來說，團(tuán)建本身就是屬于工作之外的內(nèi)容，而且沒有哪一條法律規(guī)定工作時間外的團(tuán)建活動，需要按照加班給員工發(fā)放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團(tuán)建活動，也不可能獲得加班工資，團(tuán)建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因?yàn)槿绱耍疽膊荒軓?qiáng)制讓員工們參加團(tuán)建活動，員工遇到工作時間之外的團(tuán)建活動時，其實(shí)是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔(dān)心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團(tuán)建本身其實(shí)是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進(jìn)感情，也是為了讓大家培養(yǎng)默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實(shí)也不反感團(tuán)建，而是反感在工作時間之外的團(tuán)建，這是因?yàn)楣旧岵坏米尨蠹以诠ぷ鲿r間內(nèi)去參加娛樂活動，但是又必須要做團(tuán)建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！

最后，為了解決大家對團(tuán)建的各種意見，也建議各大公司將團(tuán)建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據(jù)員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團(tuán)建本身也是屬于工作的一部分。

公司通過旅行社組織團(tuán)建,在玩團(tuán)建項(xiàng)目的時候被同事撞骨折,這個費(fèi)用怎么賠

由公司賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項(xiàng)及第(三)項(xiàng)的規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;”,“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”。

故本人認(rèn)為可以把公司團(tuán)建活動歸于公司的工作原因而產(chǎn)生的活動，員工在團(tuán)建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)。

公司組織團(tuán)建爬山讓我們員工一起出錢合法嗎

公司團(tuán)建活動當(dāng)然是公司承擔(dān)所有費(fèi)用和團(tuán)建活動里產(chǎn)生的所有壞后果。如果占用了公司員工的節(jié)假期間團(tuán)建活動的社保，要按加班計算團(tuán)建活動的社保，給加班工資或者加班費(fèi)。公司員工可以在有理由的情況下團(tuán)建活動的社保，不去參加團(tuán)建活動。

公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的以營利為目的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。

《中華人民共和國公司法》

第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任團(tuán)建活動的社保；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第六十三條一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

請問團(tuán)建費(fèi)計入什么科目？

單位員工聚餐的費(fèi)用有兩種處理方法

1、作為職工的一種福利費(fèi)用。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：銀行存款

2、作為工會開展的一項(xiàng)會員集體活動，列入工會的支出賬中。

借：職工活動支出——其他活動支出

貸：銀行存款

擴(kuò)展資料

1、作為職工福利費(fèi)處理的情況

(1)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。

(2)企業(yè)計提職工福利費(fèi)時，按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費(fèi)用科目，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)。

(3)使用時分錄如上所述。

2、作為工會經(jīng)費(fèi)支出的情況

(1)所得稅法規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

(2)工會經(jīng)費(fèi)也是職工薪酬的一部分。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會會費(fèi)

(3)將工會經(jīng)費(fèi)撥交工會

借：應(yīng)付職工薪酬——工會會費(fèi)

貸：銀行存款

(4)《工會會計制度》設(shè)置了第501號“職工活動支出”科目核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，列入本科目核算。本單位員工聚餐可作為工會組織的集體活動列入支出。支出時的分錄如上所述。

參考資料來源：百度百科-工會會計制度

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