今天給各位分享線上團建吐槽的知識，其中也會對線上團建策劃進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.bgy-competition.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、周末團建備受吐槽，工作日團建影響工作，真的有必要團建嗎？
• 2、團建頻頻遭到吐槽
• 3、為什么現在很多職場人都反感團建？
• 4、打工人討厭團建沖上熱搜，為什么打工人這么討厭團建？
• 5、公司團建成為集中的“槽點”之一，年輕人為何反感團建？

周末團建備受吐槽，工作日團建影響工作，真的有必要團建嗎？

團隊建設自然更有意義，可是類似新生軍訓的主題活動大多是滯留于活動的形式，難以深層次到團隊建設的日常工作中個人行為中。由于團隊建設首先是靠行之有效，個人利益共享資源的企業組織才可以結合到團隊隊友心里，并沒有入心的文化藝術就難以有真真正正的團隊協作。再者全透明有效公平的獎懲制度是團隊建設的提升與穩定性的保障。隨后機構共同的目標價值觀是團隊建設的可穩步增長的關鍵。

團隊拓展是很有意義的，是供應鏈管理中最重要的事情。團隊拓展的關鍵不在于團取決于建，起不上建設意義的團建活動是毫無意義的。如今絕大多數的企業管理人員也沒有現在企業管理定義，也經驗不足，因此絕大多數的團定都是亂搞，為了能團隊拓展而團建。團隊拓展就是為了提高團隊的高效率，團隊的凝聚力，滿意度又或是還有其他的要素，因此需要實現合理的團隊拓展得話還需要秉持三個原則。不強迫，民主化自行。不許參加者感覺不舒服。不占有個人時長或是休息日。

當一個團隊內部結構發生裂變的狀況的時，尤其是發生表面客客氣氣，私底下爾虞我詐的情況下，就需要注意了，團隊拓展的作用僅僅用餐，其它的作用一點并沒有，不僅沒有效果還可能下班了聚餐占用時間、吃的不太好等難題發生更多的是難題。其次是當單位發生一些事情，例如裁員比如說是升職，私底下雖然大伙兒和和美美，可是一旦嚴重危害自身的權益，便會發生問題了，終究發生裁員倘若一起吃飯覺得如同送別，升職得話還行點。

進行高效的團建，能夠塑造成員的領導干部和組織協調能力，提高團隊成員的責任感，建立統一的目的和了解，完成高效率的合作。團隊成員間的相互理解是進行好團建工作的基本。沒彼此之間的尊敬，就不可能有互相的正確理解和適用；沒彼此之間的尊敬，就不可能有開心愉快的協作氣氛；沒彼此之間的尊敬，就不可能有真誠的溝通，無法達成一致。

團建頻頻遭到吐槽

年底了線上團建吐槽，團建扎堆。

那真是要多熱鬧有多熱鬧......

除了團隊正能量的傳遞，隔著屏幕，也傳出了員工的抱怨。

企業越來越舍得花錢，員工卻越來越不領情。

——團建頻頻遭到吐槽！

一、只重形式，不重內容。******

網上有組數據線上團建吐槽：

團建過程中往往要擺出各種夸張的動作來烘托團建的效果。

團建結束時明明已經累到昏厥，還得堅強的擠出笑容，手里比個贊。

最后，必須拉個橫幅，宣告本次團建圓滿落幕。

拍了那多團建精美照片，必須發個朋友圈，配文是“非常有收獲的一天”，分組設置 僅領導可見 。

二、只重視老板感受，不重視員工體驗。******

除了搞形式主義，團建還有一點被吐槽最多，那就是「只重領導感受不重員工感受」。

比如，團建的熱門游戲「兩人三足」

讓兩個人肩并肩站著，把中間兩條腿綁在一起變成一條腿，兩個人用三條腿走路，看哪一組用時最短到達終點。

這個游戲傳遞的是一種“ 同心協力提高工作效率 “的理念。

在領導眼里，這個游戲，既能在物理上拉近員工之間的距離，又能夠鍛煉團隊的協作能力。

但在很多員工看來，這種突破了正常社交距離的親密接觸，讓人在心理上很抗拒。

特別是，當兩個非常不熟悉的男、女同事，在做這個游戲時，可能會出現走得不穩，摔到在地的情形，著實會讓人有些尷尬。

三、喚醒老員工。******

對于傳統行業，老員工的士氣提升一直是團建的重要目標。

曾有多位HRD表示，我們太需要喚醒沉睡中的老員了，太希望能把他們當年的熱情再度燃起了。

通過促動式聚焦，使團員們在精神層面凝聚共識。

比如：

這樣不僅會讓大家有參與感，而且會很好地體現出成員共同的目標、理想或者想法，對團隊有非常正面的激勵作用。

在這樣的破冰過程中，老員工的情緒很容易被整個團隊的熱情帶動。

在很多時候，老員工的喚醒需要適時地刺激。

四、讓最好的人教更好的人。******

我們通常說的“團建”，為的是借由聚餐、轟趴、做游戲這些手段來促進團隊成員間的感情。

這時候，我們要明確：

團建是企業培訓的一種演化形式。

企業出錢做一場團建，或多或少都存有一定的目的性。

希望能通過游戲來啟發員工的思考，來改變員工的行為。

讓最好的人來影響更好的人，團隊整體能力提升，實力加強。

為什么現在很多職場人都反感團建？

很多職場人反感團建的原因有以下幾種：

1、嘴上高喊“家人們”，實際奉行利己主義。

2、以下班自由換取“團結”，得不償失。

3、權利表達錯位，打工人被迫“失聲”。

打工人討厭團建沖上熱搜，為什么打工人這么討厭團建？

幾乎每個公司都會有團建這樣的企業內部活動。有些公司會在中午的時候團建舉行拔河活動線上團建吐槽， 可能就是為了不占用員工休假時間線上團建吐槽，然而中午也是最需要休息的時刻線上團建吐槽，這時候進行拔河比賽運動員可能不會有特別好的發揮，然而也算達到了團建的目的。但是很多公司都在周末或者節假日舉行團建，這就會令員工非常反感。工作五天之后周末是難得的休息時間，而每年少有的節假日才是每個人旅游以及與親戚朋友聚會的時刻，這時候團建無疑是剝奪了線上團建吐槽他們僅有的休長假權利，因此員工們排斥這樣的團建也是情理之中的事情

團建真的有必要嗎？

無數上班族都在吐槽自家公司的團建，力度之大、之廣達到了可以上熱搜的地步，可見大多數公司的團建模式都不被員工認同。其實，每個上班族一星期五天都在工作，每天八個小時，也就說整個白天都在上班，在這么長時間里大家都在分工合作，已經漸漸培養了團隊協作作能力。團建也只是錦上添花而已，并不是必須品。所以減少次數，縮短時間，盡量在上班期間舉行才是有效的團建。

上班族會喜歡什么樣的團建模式？

整個白天上班族都和同事一起工作，如果加班到晚上，回家之后可能沒有多少時間和家人相處。如果說上班是一種生活方式，那么同事就是每個上班族的“家人”，因為同事之間相處的時間比和家人還多。所以每個公司都不應該過多舉行團建，應該保障每個員工的休假時間。只要團建是在上班期間舉行，不要占用過多時間，保證質量，相信每個員工都會喜歡這樣的團建模式線上團建吐槽；如果要在節假日舉行團建就應該鼓勵員工帶上自己的家人，這樣的團建不占用個人時間，也能夠讓員工接受。

團建可以保留，但是要進行改進和創新才能夠得到員工們的支持和認可。

公司團建成為集中的“槽點”之一，年輕人為何反感團建？

大多數公司選擇團建線上團建吐槽的時間是在周末線上團建吐槽，這是屬于年輕人自由分配的時間線上團建吐槽，然而卻由于團建的開始不得不占用，因此這也是導致年輕人對團建越來越反感的重要原因。在團建上還需要應付領導、上層部門的管束，陪笑臉、喝酒、做游戲等等讓人不愉快的事情也會在團建上發生。如果是一個開朗型的人可能可以在如此團建上應付自如，但是對于那些性格內向又沒有任何才藝的年輕人而言團建就是生不如死，如果可以選擇的話，線上團建吐槽他們更愿意躺在家中追劇、打游戲，而不是待在團建上做一些事與愿違的事情。

團建會讓很多年輕人抵觸，讓年輕人覺得團建活動極其幼稚，其與年輕人的適配度越來越低?；顒又兴婕暗膬热轃o非就是唱歌、跳舞、追劇、做游戲、吃飯、吃零食等等，這些事情在與朋友間的相處時也可以做，然而卻要和一幫整天工作的同事待在一起，本來關系就不好，還要應付這種社交場合，年輕人更是極其的不愿意了。

追求個性的年輕人喜歡找一些有自己有挑戰的項目，任何事情都追求獨立，自我意識的覺醒，讓線上團建吐槽他們對團建幼稚的活動非常不喜歡，參加一次可能會覺得團建有些許的優點，但是次數越多會讓他們對這樣的活動產生厭惡心理，越來越不想參加需要保持微笑、對人客客氣氣的活動了。社交范圍的變窄讓年輕人不喜歡跟一些沒有過多交集的同事有過多的接觸，工作只是職場生活的一部分，在屬于自己的時間里就應該做一些自己可以掌握的事情。

團建就相當于是一種變相的加班，而且沒有任何的加班費，在這樣的工作場合讓年輕人忽略了自己的真實感受，不得不拍馬屁，應和領導的各種要求。所以公司們在做團建的時候要多加考慮年輕人的真實想法，如果大多數員工對團建并沒有過高的熱情，那么開辦這樣的活動是沒有必要的，還不如讓他們早早回家休息。

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