本篇文章給大家談?wù)剤F建方式的調(diào)查，以及團建活動問卷調(diào)查表對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.bgy-competition.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團隊建設(shè)計劃
• 2、年輕人為什么反感團建？
• 3、據(jù)調(diào)查超6成年輕人認(rèn)為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？
• 4、團建方式還能有哪些
• 5、團隊活動有哪些方式？

團隊建設(shè)計劃

團隊建設(shè)計劃

團隊建設(shè)計劃，團隊的力量是很強大的，當(dāng)我們的內(nèi)心有了一絲想法的時候都可以把這樣的想法做成一個完整的計劃，讓團隊變得更加強大，下面為大家分享團隊建設(shè)計劃。

團隊建設(shè)計劃1

一、優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)

1、專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

（1）采用“請進來，走出去”的途徑，加大團隊骨干教師的培養(yǎng)力度，保持團隊建設(shè)的可持續(xù)性。與行業(yè)和企業(yè)廣泛合作，聘請行業(yè)專家和企業(yè)人才加入教學(xué)團隊，進一步優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)；爭取能有2名以上優(yōu)秀教師到科研機構(gòu)或企業(yè)進修學(xué)習(xí)以提高學(xué)術(shù)水平，實踐動手能力，增強實踐經(jīng)驗，保持團隊建設(shè)的.可持續(xù)性。

（2）不斷優(yōu)化教學(xué)團隊的專業(yè)結(jié)構(gòu)和建設(shè)思路，至少舉行兩次教學(xué)團隊建設(shè)研討會和經(jīng)驗交流會。

（3）根據(jù)2018版人才培養(yǎng)方案中新增加的虛擬現(xiàn)實相關(guān)課程的培養(yǎng)要求，進一步根據(jù)實際教學(xué)情況調(diào)整課程內(nèi)容，增加教學(xué)資源。

2、職稱結(jié)構(gòu)優(yōu)化

采用培養(yǎng)和引進相結(jié)合的辦法，進一步提升團隊教師的職稱結(jié)構(gòu)，爭取晉升1名教授，2名副教授。

3、梯隊建設(shè)計劃

（1）團隊將進一步加強師資隊伍建設(shè)和師德教育，加大青年教師的培養(yǎng)力度，將青年教師的培養(yǎng)作為教學(xué)團隊人才隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，實現(xiàn)“老、中、青”相結(jié)合、“傳、幫、帶”一體化的教學(xué)團隊建設(shè)模式，盡量落實到個人，指定專人指導(dǎo)，定期檢查，持續(xù)不斷，本教學(xué)團隊由周文剛、張錦華老師負(fù)責(zé)青年教師的培養(yǎng)工作。

（2）組織青年教師參加微課大塞。

（3）了解專業(yè)最新動態(tài)，參與教學(xué)研討會。

（4）教學(xué)中突發(fā)問題、疑難問題解決方法交流會。

二、提高教學(xué)水平

1、通過現(xiàn)場觀摩或?qū)嶋H聽課等方式，針對課堂的效果、氛圍，提供相關(guān)的教學(xué)效果信息。指導(dǎo)教師每學(xué)期對團隊成員聽課不得低于2次。

2、舉行青年教師說課、微課比賽。

3、了解專業(yè)最新動態(tài)，參與教學(xué)研討會。

4、教學(xué)中突發(fā)問題。疑難問題解決方法交流會。

5、有計劃地安排青年教師到企業(yè)進修學(xué)習(xí)，提高其綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。是提高教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，計劃2-4名團隊教師進企業(yè)培訓(xùn)。

6、及時調(diào)研社會需求和總結(jié)用人單位的反饋意見，調(diào)整教學(xué)思路和相關(guān)課程設(shè)置，強調(diào)教學(xué)的實用化效果。

三、提高教研與科研水平

1、教學(xué)研究與教學(xué)改革

本團隊在教學(xué)環(huán)節(jié)中，以虛擬現(xiàn)實課程為導(dǎo)向?qū)嵤┙虒W(xué)改革，以虛擬現(xiàn)實課程為結(jié)構(gòu)形成教學(xué)科研梯隊，以程序設(shè)計課程為基礎(chǔ)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)課、精品課。

（1）根據(jù)2018版人才培養(yǎng)方案修訂課程大綱、教學(xué)大綱、實驗大綱。對于新開課程組織相關(guān)教師統(tǒng)一制定課程相關(guān)資料。

（2）進一步完善多媒體課件，推薦優(yōu)秀課件一起學(xué)習(xí)，逐步提高教師多媒體授課質(zhì)量。

（4）組織青年教師到企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉。

（5）聘請企業(yè)精英到校授課，進一步增強教師的動手能力。

（6）在課程建設(shè)方面，通過整合課程內(nèi)容，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，構(gòu)建仿真教學(xué)環(huán)境，在《虛擬現(xiàn)實技術(shù)》課程上率先開展“教、學(xué)、做”一體化的教學(xué)。在能力培養(yǎng)上突出開放性，實踐性的課程體系。

（7）通過建設(shè)實踐教學(xué)平臺，改革實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，并結(jié)合課程設(shè)計、專業(yè)興趣小組、學(xué)生社團活動、參加各類技能競賽等一系列的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，對學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力、實踐能力和社會適應(yīng)能力進行綜合培養(yǎng)。

2、教材建設(shè)

在優(yōu)先采用教育部推薦的優(yōu)秀教材同時，集中力量，抓住重點，突出特色，給予一定資助鼓勵教師根據(jù)該課程的最新發(fā)展編寫教材，力爭出版精品教材。

3、其他教學(xué)資源建設(shè)

（1）實訓(xùn)基地建設(shè)

校外實訓(xùn)基地建設(shè)方面：與行業(yè)中的多個大型企業(yè)共建實習(xí)基地，使學(xué)生有機會認(rèn)識、實踐、體會社會的需求，提高適應(yīng)社會的能力。

（2）網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)

利用學(xué)?，F(xiàn)代媒體教育平臺，力爭主干課程群中2-3門課程的教學(xué)資源全部上網(wǎng)、全面開放，方便學(xué)生自主學(xué)習(xí)。

4、科研能力及科研轉(zhuǎn)化教學(xué)

（1）在本年內(nèi)每個團隊成員發(fā)表學(xué)術(shù)論文不得少于1篇，其中核心論文不少于30%，教改論文不得少于2篇

（2）積極申請省科技廳、教育廳自然科學(xué)項目及教改項目。爭取獲批省級項目1項、廳級項目1項。

團隊建設(shè)計劃2

一、團建方式

1、公司級團建

公司整體組織的團隊建設(shè)活動包括但是限于：素質(zhì)拓展、專項培訓(xùn)、技能大賽、參觀學(xué)習(xí)、運動會、聚餐交流等。

2、部門級團建

以部門為單位的團建活動包括但是不限于：專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位競選比賽、素質(zhì)拓展、參觀學(xué)習(xí)、聚餐交流等。

二、團建經(jīng)費

公司財務(wù)需按照財務(wù)經(jīng)費管理相關(guān)制度按照計劃及時撥付公司團隊建設(shè)經(jīng)費，以便整體團隊建設(shè)制度的落地執(zhí)行。

1、公司級團建費用由公司整體按照計劃執(zhí)行，由組織部門整體報方案，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、部門級團建費用如下：

三、團建組織

公司級團建由公司統(tǒng)一組織安排，由組織部門按照需求以及相關(guān)任務(wù)的引導(dǎo)執(zhí)行，組織團建需結(jié)合公司的整體計劃，團建方案需報各級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行，至少每年整體組織1次團隊建設(shè)活動。部門級團建活動由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的工作計劃安排組織本部門人員進行團隊建設(shè)活動，至少每2月組織1次團隊建設(shè)活動。

團隊建設(shè)計劃3

團隊建設(shè)計劃方案

活動名稱：月度員工生日會

活動形式：座談會、聯(lián)歡會

所需物料：生日賀卡、生日蛋糕、生日海報、員工意見調(diào)查表

預(yù)計費用：15000元/年(海報：50*12=600元、生日蛋糕2—3個：

1000*12=12000元、生日卡：50*12=600元、其他雜費：1800元)

時間：月度中期舉辦（下午，非繁忙時間）

地點： 員工餐廳

人數(shù)：約30人/次

月度電影放映

活動形式：電影放映

所需物料：電子文件

預(yù)計費用：12000元/年（電費：1000*12=12000元）

時間：月度初期舉辦（晚上，非繁忙時間）

地點：云劇場

人數(shù)：自愿參加

新年年會

活動形式：聯(lián)歡晚會

所需物料：餐飲、節(jié)目、獎品、道具

預(yù)計費用：30000元/年（餐飲：800*23=18400元、獎品：10000元、道具：1600元）

時間：第一季度晚上（非繁忙時間）

地點：待定

人數(shù)：全體

員工舞會

活動形式：舞會

所需物料：音樂、飲料

預(yù)計費用：3600元/年（水果飲料300*12=3600元）

時間：第二季度晚上（非繁忙時間）

地點：銳健身操房

人數(shù)：自愿參加

員工運動會

活動形式：比賽

所需物料：相關(guān)體育用品、獎品

預(yù)計費用：3000元/年（獎品：2500元、道具：500元）

時間：第三季度下午（非繁忙時間）

地點：多功能球場

人數(shù)：自愿報名

棋牌大賽

活動形式：比賽

所需物料：棋牌、獎品

預(yù)計費用：3000元/年（道具：500元、獎品：2500元）

時間：第四季度晚上（非繁忙時間）

地點：VIP1會議室

人數(shù)：自愿報名

年度優(yōu)秀員工評選

活動形式：評優(yōu)

所需物料：獎品

預(yù)計費用：10000元/年（獎金9000元、獎杯獎狀及其他：1000元） 時間：第一季度（非繁忙時間）

地點：云劇場

人數(shù)：全體

年度預(yù)計總費用共計：xx元

年輕人為什么反感團建？

公司來了新人、同事間了解不夠，團隊之間出現(xiàn)分歧、部門之間存在“部門墻”，此刻，安排一場團建會是不錯的選擇。團建的本意是讓員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間有更多的情感交流。與此同時，產(chǎn)生難忘的共同經(jīng)歷，這些經(jīng)歷將成為關(guān)系的紐帶，更有利于接下來工作中的團隊協(xié)作。既然團建好處多多，為什么有這么多人不喜歡呢？

年輕人為什么反感團建

近日，“90后大型社死現(xiàn)場，公司團建排第一”上了熱搜。對于打工人來說，比碰到嚴(yán)苛的老板更讓人頭疼的是碰到一個沒事就愛搞團建的老板，尤其是強行團建、不去扣錢，有的還要自掏腰包的那種。團建在某種程度上是一種體力勞動，常見的團建項目有：真人CS、爬山攀巖、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、盤山徒步……不僅讓人失去了下班后的自由，甚至?xí)尣簧俅蚬と擞X得比上班還要累。

有不少網(wǎng)友反饋，公司的團建大多組織在周末，并且通常會在通知最后加上：不許請假。工作了五天，終于盼來了休息日，卻要頂著毒辣的太陽，一身大汗跑到郊區(qū)、海邊、農(nóng)家樂……最后還要伴著一句“我能我行！XXX公司一家人！”才算圓滿結(jié)束。這樣的安排，當(dāng)然會引起大家的反感情緒。

據(jù)調(diào)查，很多人一聽到“團建”兩個字，第一反應(yīng)多半是“跑”。當(dāng)然，在你試圖編造各種理由不參加時，沒準(zhǔn)還會被貼上不合群的標(biāo)簽。如果老板愛訓(xùn)話，那團建基本上就是免費加班開會；如果老板熱愛酒桌文化，那無論如何也逃不掉這頓酒，遇到不會喝酒的女同事還會用各種理由勸酒，這酒是喝也得喝，不喝也得喝。甚至有些公司的團建項目極其低俗，讓人難以接受。

由此看來，年輕人反感的不是團建，而是占用休息時間和不感興趣的活動項目。團建問題的沖突在于，老板希望員工開心地工作，從而提高工作效率，但是在團建方式上，卻不考慮員工的建議，完全按照自己的想法來，最終導(dǎo)致了員工對團建結(jié)果的不滿。

錯誤運用團建

使更多員工團建后離職

如今，很多公司把團建作為福利，寫在待遇那一欄，團建也成了新潮企業(yè)的標(biāo)配。公司花錢，讓員工們出去游山玩水，簡直沒有比這更好的福利了，但是很多公司在團建結(jié)束后，總會有人離職。據(jù)調(diào)查，團建甚至成了繼年終獎發(fā)放后的第二個離職期。

綜合網(wǎng)友分享的各種奇葩團建經(jīng)歷，真是讓人開了眼界。比如沒完成銷售業(yè)績，組團在街頭裸奔、讓員工在大街上爬行；互扇耳光等新聞經(jīng)常被爆出。除了這些讓人身心抗拒的團建外，不少團建體驗項目中，都缺乏相對專業(yè)科學(xué)的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。如果遇到不專業(yè)的團隊或場地，再加上一意孤行的領(lǐng)導(dǎo)，安全事故就會隨時爆發(fā)。去年5月24日，杭州某快遞公司越野登山團建導(dǎo)致當(dāng)晚18人被困深山，無法求救的原因是組織者“擔(dān)心”員工用手機導(dǎo)航抄近路，沒收了所有人的手機，以便鍛煉團隊“獨立性”。同年11月20號，四川瀘州某公司在一個農(nóng)場進行水上拓展訓(xùn)練，發(fā)生意外，最終導(dǎo)致3人死亡，1人受傷。對此，網(wǎng)友評論：“所有不以吃喝玩樂為目的的團建，都是流氓行為。團個建，把命都搭進去了。”

年輕人期待的團建是這樣的

大家心目中理想的團建應(yīng)該是自由且自愿的。員工不必被迫放下手頭沒有完成的工作，社恐們也不會因為某次聚會的缺席，而被大家遺忘在角落。如果團隊成員多為90后，則適合簡單開放的社交式團建，比如密室逃脫、劇本殺或是野餐等；若團隊內(nèi)年級與身份跨度較大，可以以不費體力、包容度高的活動為主，如特色景點度假，既能提供新鮮感，又能在旅行中增進大家的感情。

團建，就是建設(shè)整個團隊的凝聚力。團建的內(nèi)容和形式也應(yīng)當(dāng)通過員工內(nèi)部表決決定。不必刻意制造出大家都很開心的假氛圍，而是加入物質(zhì)激勵、對員工關(guān)懷等因素，并完善程序和制度，員工才能踏實肯干，與企業(yè)并肩前進。

當(dāng)代年輕人工作中的疲憊、合租房里的孤獨，應(yīng)該通過團建得到一定程度的消解，而不要讓團建變成了工作之外的壓力。

據(jù)調(diào)查超6成年輕人認(rèn)為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？

據(jù)調(diào)查團建方式的調(diào)查，超過六成團建方式的調(diào)查的年輕人認(rèn)為團建也是一種加班，其實團建方式的調(diào)查我并不是特別喜歡公司組織的團建。因為團建其實本身就是社恐人的災(zāi)難，這種團建就是被迫社交。另一方面是大多數(shù)的公司組織團建都在雙休日，根本就是平白無故占用員工的時間，白白剝奪員工的休息時間。其實人們來到社會進行工作之后，往往都是帶著面具，而且人與人之間也不再是像學(xué)生時代那么純粹，所以很多同事之間基本上都是點頭之交，不會有特別深入的交流，但是如果說團建就要和這一群人進行溝通，玩耍，其實對于很多年輕人來說，是非常心累的。因為這一群同事，充其量其實不算是朋友，只能算是同事關(guān)系，和不是朋友的人去玩，本身就沒什么意思，還要假笑，很多年輕人覺得這種社交反倒會過度消耗自己的精神。最可惡的是有一些公司會把團建設(shè)置在休假的時候，所以很多年輕人結(jié)束團建方式的調(diào)查了一周辛苦的工作，還要在雙休日去參加團建，對于年輕人而言，這種團建根本不是福利，僅僅只是一種折磨。因為好好的雙休日，本來可以躺在床上好好的休息，睡覺，也可以做一些自己的喜歡的事情，但是如果要參加團建，就說明只能被迫行動，完全不能夠按照自己的想法生活，很多年輕人覺得這樣子就少了，一天的休假其實跟加班也沒有什么兩樣，因為所接觸到的同事依然還是那群人，而且團建很有可能耗時耗力，還要耗金錢。只能說現(xiàn)在很多公司想要搞團建，銘去同事之間的團結(jié)，但是沒有想過怎么把這個團建真正的搞好，只懂得一味的形式主義，才會讓這么多年輕人討厭如果這個團建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的時間，我相信大多數(shù)的年輕人應(yīng)該還是愿意參與的

團建方式還能有哪些

團建方式還能有以下幾種：

01、培訓(xùn)式團建。通常利用場地環(huán)境，精心策劃設(shè)計的項目，如有主題式的“紅色運動軍訓(xùn)”等；例如穿越電網(wǎng)、動力繩圈、信任背摔、急速60S，畢業(yè)墻等場地項目和部分高空項目。通過培訓(xùn)式團建磨練大家意志、陶冶情操、并且發(fā)現(xiàn)團隊中存在的不足及時加以改善。

02、部門輕團建。高性價比的項目體驗以及高顏值的活動場地，輕團建可以玩出不一樣的感覺哦！例如：趣味DIY（插花、甜點、香皂、掛件等）、趣味油畫、琴棋書畫、燒腦密室、角色扮演、桌游暢玩、派對轟趴、趣味保齡、網(wǎng)紅蹦床、街機競技。

03、派對式團建。玩出新花樣，尷尬無聊的團建，不存在的，來一場員工生日會、企業(yè)家庭日、趣味運動會、企業(yè)年會。

團隊活動有哪些方式？

團建活動形式大體上可以分成兩類，第種就是正式的合同形式，另外一種就是非正式的活動形式，正式的是要求每個人都到場，而且進行的都是一些比較嚴(yán)肅的活動和非正式的活動，一般都是很輕松愉悅的團建，比如說出去爬山，戶外破洞等等，組織團建活動形式是多種多樣的

團建活動形式？

一、拓展訓(xùn)練。最經(jīng)典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統(tǒng)拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經(jīng)典的項目，形式和流程都很規(guī)范，能夠確保會得到相應(yīng)的效果

二、吃喝玩樂。最常見的一種形式，聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有：狼人殺、體感游戲、保齡球，棋牌，瑜伽等等等等。

三、戶外活動。高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑、登山、探險、速降、沖浪。

四、主題團建?，F(xiàn)在的團建產(chǎn)業(yè)基本已趨于成熟，市場上有很多的團建產(chǎn)品，比如冰壺、棒球、劇本殺等，能滿足大部分公司的團建需求。

團建活動形式？

主題定制團建活動

優(yōu)點：針對性強，效果好；有趣，有深度。

根據(jù)企業(yè)需求，進行團建的定制，會有很多企業(yè)元素的融入（團建公司靠譜的話），這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。

缺點：需要專業(yè)團隊來策劃、策劃周期長、費用較高。

假如做傳統(tǒng)拓展的話，直接把人拉到拓展基地，就可以開始了，基本上不用什么準(zhǔn)備。但對于定制，必然需要專業(yè)的團隊來策劃。基于參與人數(shù)、團隊現(xiàn)狀和目標(biāo)、公司背景文化等，進行創(chuàng)意開發(fā)和流程設(shè)計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

團建活動形式？

團建活動形式：一般有草地露營、射箭、真人CS、攀巖、農(nóng)家樂等活動。團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。

關(guān)于團建方式的調(diào)查和團建活動問卷調(diào)查表的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點團建（www.bgy-competition.com）。