非公團建支部（非公團建是什么意思）
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街道非公團建工作總結
在團區委、街道工委辦事處的正確領導下非公團建支部，在“黨建帶團建”的強力推動下，2010年崇外街道非公團建工作取得非公團建支部了突破性進展。當年在非公企業中新建了一批團組織，充實了基層共青團力量，為非公團建工作注入了新的活力。
一、 基本情況
當年新建非公團組織15家，其中14家團支部，1家團總支。目前街道共有基層團組織19家，其中團支部17個，團總支2個。注冊團員268人，保留團籍黨員9人。
二、 主要做法
街道領導極為重視共青團工作，認真落實中央、市區委關于加強黨的執政能力建設，構建和諧社會的要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足街道實際，扎實推進黨建帶團建工作。
（一） 認真規劃，做好前期準備工作
按照年初制定的工作計劃穩步推進非公建團工作。本著“成熟一個，建立一個”的`方針，分批分期對各寫字樓做好摸底統計工作，在條件成熟的樓宇、公司建立團組織。并通過共青團品牌活動，如城市志愿服務、助殘慰老服務等活動帶動企業青年廣泛參與，在其中做好共青團工作的宣傳。通過上半年的宣傳，4家企業與團工委達成了建團意向，并于9月初順利建團。
（二） 多方合作，全力推進建團工作
根據上級有關要求，8月份加快了建團速度。一是繼續聯系前期摸底商戶，依照街道各部門提供的現有企業名錄，逐一聯系，詢問各公司建團意向，從中篩選出有意愿、有條件適合建立團組織的企業非公團建支部；二是通過街道組織部、社工委已建黨支部聯系企業，在其中宣傳非公建團工作的必要性和迫切性；三是通過街道工會聯系已建會企業，主動聯系，服務上門，積極宣傳非公團建有關工作。通過努力，于9月中旬順利召開了“崇外街道非公企業建團成立大會暨‘兩新’組織團建促進工作會”，集中為14家新建非公企業團組織授牌。集中建團工作提高了共青團在非公企業中的影響力和號召力，凝聚了更多更廣的青年力量。
（三）積極服務，后續服務支持團建工作
一是團組織成立后，團工委積極深入基層，經常與各新建團團支部書記溝通交流，詳細了解企業運行狀況、員工思想動態、青年人興趣愛好；帶動團支部書記主動開展工作，予以必要的指導和幫助。
二是借“非公團建支部我為東城hua未來”和“新東城青年攝影大賽”活動的有利契機，在所有基層團組織中廣泛宣傳，動員廣大青年團員積極參與。
三是在新建團組織中吸納有文藝表演興趣的青年人加入地區青年藝術團，并向企業輸送專業指導老師，爭取吸引青年團員的注意和參與。
四是制定了《崇外街道基層團組織支部書記定期交流制度》，下發聯系表，規定每月例會時間及要求，加深各支部之間的交流和合作。
三、 2011年工作思路
一是加強合區后的區域青年融合交流工作，通過參觀、交流、學習等形式，促使非公企業青年盡快熟悉新東城的人文地貌，為更好的服務我區各項事業發展奠定基礎。
二是夯實已建非公團組織，通過開展各類活動強化團內溝通交流；繼續探索和加強新時期樓宇建團覆蓋面，在條件不成熟的企業內滲透共青團品牌工作。
三是與有特色的已建非公團組織開展合作，通過設計充滿吸引青年目光的活動和項目，宣傳街道共青團工作和企業形象，達到雙贏目的。
四是利用2011年街道“五站合一”的工作構架，在地區寫字樓內廣泛建立團組織，爭取達到“全覆蓋”的總體目標。
企業建立團支部具體程序？
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非公有制企業建立團組織的工作流程和標準
為進一步加強團的基層組織建設和基層工作，貫徹落實團市委關于推進非公有制企業團建工作的各項要求，進一步加強對非公有制企業建立團組織工作的指導，科學、規范、靈活地推進非公有制企業建立團組織工作，根據《中國共產主義青年團章程》和團中央有關規定、文件，結合本市實際情況，確定非公有制企業建立團組織的工作流程（“三找三定七步走”）和建立標準（“四個一”）。
一、“三找三定七步走”工作流程
1、“找團員”——團員身份的認定
下列人員具有團籍：
14周歲以上、28周歲以下的中國青年，履行過團章規定的手續入團，除被開除團籍的和因自愿退團、自行脫團而被除名的以外，均為中國共產主義青年團團員，具有團籍。團員加入共產黨以后仍保留團籍。團員（含保留團籍的黨員）年滿28周歲，沒有在團內擔任職務，應該辦理離團手續，不再保留團籍。[e1]
擔任團的各級領導職務的中國共產黨黨員、在團的各級領導機關直接從事團的業務工作的干部、被團的代表大會或代表會議正式確認為該級團的委員會候選人或上一級團的代表大會代表候選人的中國共產黨黨員，也具有團籍。[e2]
團員身份可依次通過以下方法認定：
查閱中國共產主義青年團團員證。團員證是團員政治身份公開的、法定的證明，由團的組織在新團員被上級團委批準入團后頒發。[e3]
查閱人事檔案。中國共產主義青年團入團志愿書等材料應歸入本人人事檔案，可以作為當事人曾經加入共青團組織的證據。[e4]
對于不能確定團籍、本人提出要求、愿意履行團員義務并符合入團標準的青年，可以采取兩名正式團員介紹、重新補發團員證或補填入團志愿書的辦法，確認其團員身份。[e5]
2、“找上級”——新建立團組織隸屬關系的確定
團的組織受同級黨組織領導，同時受上級團組織領導。新建立基層團組織應及時明確與黨組織和上級團組織的隸屬關系。
如新建團組織所在單位有同級黨組織，一般應按照“黨團對口”原則，將同級黨組織的上級黨組織所在單位（或地區）的團組織作為新建團組織的上級團組織，明確團的隸屬關系。
如新建團組織所在單位沒有同級黨組織，可根據實際情況，按照屬地管理、屬條管理、屬資管理、屬業管理、掛靠管理等原則，確定和上級團組織的隸屬關系。
屬地管理是非公有制企業團組織關系隸屬于所在地區的團組織管理的模式，具體可分為兩種：一是根據行政區劃隸屬于當地社區（街道）、鄉鎮、村團組織；二是根據經濟發展區域隸屬于開發區團組織。
屬條管理是非公有制企業團組織關系隸屬于上級主管部門團組織的管理模式。
屬資管理是以資產為紐帶，本著“誰出資誰負責”的原則，由投資方團組織管理非公有制企業團組織的模式，非公有制企業由雙方或多方投資的，一般由主要投資單位團組織負責。
屬業管理是非公有制企業團組織隸屬于所在行業的行業協會團組織的管理模式。
掛靠管理是非公有制企業團組織依托地方團組織與人才代理機構團組織代管、托管的模式。
3、“找干部”——非公有制企業團干部的配備[e6]
按照“重在素質，合理兼職”的要求，選拔是黨、團員的青年骨干擔任團的干部，主要在從事與團工作關聯度較高的黨群、綜合行政、人力資源、企業文化等工作的干部中選配。規模特別大、團員青年數量多的企業，要力爭配備專職團干部。鑒于非公有制企業團干部大部分為兼職的實際，其團的支部委員會、總支部委員會、委員會組成規模（委員人數）可適當擴大。
團干部一般應通過團員大會或團代表大會選舉產生，暫不具備選舉條件的，可先由同級黨組織與上級團組織協商取得一致后任命，待條件成熟后再進行選舉。團員數量較少的團組織，若條件具備，可以不提候選人直接進行選舉。要積極探索推行“公開選拔”、“民主推薦”、“競爭上崗”等團干部選拔方式。
上級團組織要主動引導幫助非公有制企業建立團干部培養、選拔、使用、激勵機制，把團干部納入企業相應人事管理序列，努力使團組織負責人按程序進入職代會、監事會，符合條件的黨員團組織負責人進入企業黨組織班子；要積極推薦優秀團干部到重要崗位工作；要按照隸屬關系，采取多種方式，每年至少對非公有制企業團的負責人進行一次培訓；要適應團干部流動較快的實際，重視加強團干部后備人選的培養選拔工作。
4、“定模式”——非公有制企業的建團模式[e7]
非公有制企業建立團組織可根據實際情況采取獨立建團或聯合建團的模式：
獨立建團，有3名或3名以上團員，企業具有一定規模、生產經營相對穩定，且有合適團支部書記人選的非公有制企業，根據團章規定獨立建立團支部。團員人數更多的，可根據工作需要和團員人數，建立團總支或團委。獨立建團模式權責明確，一經組建便于管理。獨立建立的非公有制企業團委、團總支，可根據企業青年職工溝通、交流、聚集和聯絡的方式，按照生產線、工作項目、青年職工集居地、興趣愛好等，劃分下屬基層團組織。
聯合建團，對團員人數不足3人的非公有制企業，可按照“行業相近、地域相鄰、方便工作”的原則，在樓宇、商鋪、市場、園區中將若干個非公有制企業聯合起來建立團的組織。
5、“定建制”——新建立團組織的建制[e8]
團的基層組織，根據工作需要和團員人數，經上級團的委員會批準，分別設立團的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。在基層委員會、總支部下建立支部。如果工作需要，在基層委員會下也可以建立總支部。在一個支部內可以分若干個小組。
一般情況下，團員在3人以上的單位可以建立支部，團員在30人以上的單位可以建立總支部，團員在100人以上的單位可以建立基層委員會。
6、“定機制”——非公有制企業團的[e9] 工作機制
非公有制企業團組織是團的基層組織，要接受同級黨組織的領導，同時接受上級團組織的領導。上級團組織應經常聽取并認真處理下級組織和團員的意見；下級團組織既要向上級組織請示、報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。在沒有建立黨組織的非公有制企業，團組織應自覺接受上級團組織的領導，同時主動爭取企業管理層的支持和幫助。
非公有制企業團組織內部實行集體領導和委員個人分工負責相結合的制度。團的委員會（包括支部委員會）是一個集體領導機構，重大事項應發揮集體智慧，經集體研究，按照少數服從多數的原則作出決定，保證領導工作的正確性。各位委員要按照內部分工，在自己的職責范圍內獨立地、認真地完成工作任務。
非公有制企業團的委員一般包括組織委員、宣傳委員、文體委員、生產委員等，具體根據企業需要設置。
7、“七步走”——新建立團組織的程序
符合建團條件并已有建團意愿的非公有制企業，經過如下7個步驟，建立團的基層組織：
（1）做好準備并同上級團組織初步溝通建團意愿
認真學習團章等有關規定和團市委有關工作要求；全面了解企業團員、青年的人數及分布情況；了解企業青年黨員人數及分布情況；研究團組織在企業中的職能定位，為團組織建立后“轉”起來、“活”起來打下基礎。
如企業有黨組織，須先征得黨組織的同意再向上級團組織提出建團意愿；如所在企業沒有黨組織，應爭取企業經營管理層支持，由企業行政直接向上級團組織提出建團意愿。
（2）成立團組織籌備組
一般由企業黨組織或企業行政向上級團組織發關于成立團委（或團總支、團支部）籌備組的函。
上級團組織收到企業黨組織或行政來函之后，盡快組織人員就協商內容對申請單位進行了解考察，對確實適宜建團的應及時復函。
籌備組除了籌備團組織建立事宜外，同時具有團的臨時機構的職能，可以進行團內統計，召集團員大會，開展一些團內活動等。擬成立團委的，可先將下屬團支部按照有關規定建立起來。
（3）籌備團員大會或團代表大會
籌備組根據團章和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》的有關要求，從文稿（大會報告，主要包括新成立團組織的工作部署）、組織人事（團代表的選舉、第一屆團的委員會委員候選人人選的醞釀提名、團代表大會主席團成員人選的提名等）、會務（文件、會場、交通、財務）等方面籌備團代表大會或團員大會。
在召開第一次團員大會或團代表大會前，籌備組應先書面向同級黨組織和上級團組織請示，并取得批準。
（4）協商團的委員會成員候選人人選
企業黨組織就團組織書記、副書記、委員候選人人選向上級團組織發函征求意見。上級團組織可采取參與考察等方式對人選進行審核，并及時將意見以復函的形式反饋企業黨組織。
如企業無同級黨組織，籌備組在廣泛征求團員意見提出候選人預備名單后，書面向上級團組織請示并得到同意，同時，應征得企業行政同意。
（5）召開團員大會或團代表大會
團的基層委員會由團員大會或團代表大會選舉產生，團的支部委員會、總支部委員會由團員大會選舉產生。會議的主要議程是：審查和批準大會報告；討論和決定企業團的工作任務和有關重要事項；按團內民主選舉程序選舉產生團的基層委員會、總支部委員會或支部委員會。大會之后召開委員會全體會議，明確工作內容和工作分工等。
（6）選舉結果報批
團員大會或團代表大會召開后，選舉產生的委員會應及時向同級黨組織和上級團組織遞交關于選舉結果的報告。上級團組織收到企業團組織籌備委員會的報告后，應及時審查選舉的程序和當選結果，作出批復。
（7）團組織正式成立
收到上級團組織的正式批復后，企業團組織正式成立。企業團組織應將上級批復及各類資料存檔備考。
企業黨組織（行政）、企業團組織籌備組、上級團組織等在建立團組織過程中前述“四上四下”公文往來，可根據實際情況進行簡化，但至少應包含“二上二下”，即：
企業黨組織（行政）就召開和籌備團員大會或團代表大會事宜、團組織班子人選事宜向上級團組織發函進行溝通協商（“一上”）；
上級團組織就溝通協商事宜復函給企業黨組織（行政）（“一下”）；
企業團組織籌備組向上級團組織報告團員大會或團代表大會選舉結果（“二上”）；
上級團組織批復同意選舉結果，同意組成企業團組織（“二下”）。
二、“四個一”團組織建立標準
非公有制企業團組織的建立，至少應具備下列“四個一”：
召開一次成立大會，即召開團員大會或團代表大會；
配備一個委員會班子，即選舉或任命產生團的委員會委員、書記、副書記；
填寫一本團員名冊，即整理匯總團組織內全體團員的花名冊；
下發一個成立文件，即上級團組織同意組成企業團組織的批復文件。
共青團非公支部是什么
一般是指企業或社會團體的團組織。隨著黨建工作的的進一步深化非公團建支部，團建工作同樣需要更加深入，全面覆蓋。鐵鋒團區委2021年新建非公團支部21個，涉及金車工業公司、龍鐵公司、和美國際酒店等大型企業。除非公團建支部了日常你所知道的“青年大學習”、“三會一課兩制”、重大節日紀念日的各種團的活動外，非公團組織還有一些與其他團組織不同的活動喲，那么今天就請跟著鐵團的腳步走進金車工業公司團委，一起來看看非公團組織的日常吧！
非公經濟團支部建立 都需要哪些條件？都需要準備什么材料，街道團工委都需要做何種準備工作。
第一，要團員人數在三人以上。第二、任命一個團支部書記。第三、向上級團組織提交關于成立團支部的請示。第四、上級團組織回批復。這是程序
材料：一般每年最基本要有工作計劃、工作總結。每年要開展活動，有活動相片，報活動信息。
再全面一點的，可以有本公司的團支部工作制度，制度上墻。可以幫助管理企業的青年活動室、召開團員學習大會，企業黨建帶團建活動等等。
街道工委：回批復，同時指導企業開展相關工作就可以。
各方面文字資料網上都能搜到。制度、請示、批復的格式都有。
關于非公團建支部和非公團建是什么意思的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.bgy-competition.com）。