本篇文章給大家談談不去團建要上班，以及團建不去會不會不好對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.bgy-competition.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作日不參加團建就要在公司正常上班，不來公司就當曠工，這種安排人性化嗎？
• 2、明天小組要團建，但是我在休病假需要下周上班，不去會不會被孤立，我個人很內向，也是不想去的？
• 3、不去公司的團建對以后的職場生涯有害處嗎？
• 4、如何委婉拒絕團建活動
• 5、公司團建不想去，該怎么拒絕？

工作日不參加團建就要在公司正常上班，不來公司就當曠工，這種安排人性化嗎？

參加團建視同上班，屬于公司正常工作的一部分，符合法律規定，并無不當。

工作日不參加團建就要在公司正常上班，合理合法。既不是法定節假日，又不是休息日，有什么理由不參加團建就可以不上班？！

不來公司就當曠工，如何有正常思維的人，都能夠接受。

這不是公司安排沒有人性化，而是當事人太不把公司當回事了。

明天小組要團建，但是我在休病假需要下周上班，不去會不會被孤立，我個人很內向，也是不想去的？

你放心，如果同事是友好的，絕對不會因為一次不去團建就孤立你。而且你在休病假嘛，你是因為不舒服才不去，正常來說都會理解你的。你就好好休息別想太多了，你還提到你性格比較內向，如果你是想在公司長久待下去，平常還是需要適當跟同事聊一下天或開開玩笑寒暄一下，畢竟在公司跟同事打好關系，之后工作也會配合一點順利一點。

不去公司的團建對以后的職場生涯有害處嗎？

但無論作為公司老人，還是公司新人，我們首先都要明白公司團建的作用，去判斷自己是否應該參與？

第一：公司團建是對外展示的窗口

無論是在職場還是在上學期間，我們都知道組織一個團建不容易。公司團建是公司對外展示的窗口，我之前的公司是一個月進行一次團建。每次團建都玩得很開心，而且也會留下很多照片。團建吃喝玩樂，大家玩得都挺開心。不定時組織團建是對公司有好處的，豐富企業文化和趣味性。

第二：公司團建能提升團隊凝聚力

很多公司很多同事，都是上班相互聯系。下完班之后大家各忙各的，幾乎大家聯系不多。所以在職場中，很多同事都算不上朋友。所以很多人說，在職場中沒有知心朋友。公司團建就能很好的去解決這個問題，在放松的環境里大家吃喝玩樂，就像朋友一樣。這種團建，有利于同事之間形成良好的友誼。也從側面能夠提升公司團隊的凝聚力。

第三：公司團建有利于提升工作效率

3+48這個原理，我估計你也聽說過。勞逸結合，才能使工作效率提高。工作量總是一定的，假如工作效率能夠提升，工作時間必然會降低。對于公司來說，寧愿讓時間留一部分娛樂，也不愿意消極怠工磨洋工不出活。公司團建也是團隊整體放松的一種方式。公司團建既是獎勵團隊，也是獎勵自己的一種方式。充滿儀式感，有紀念意義。

從公司角度來說，公司組織花時間與精力組織團建就是為了這些目的。你要是感覺對你有作用，你可以選擇參與。沒有作用，也可以選擇不參與。如果是公司的新人，建議多參加團建活動，更加有利于以后的工作展開。

如何委婉拒絕團建活動

如何委婉拒絕團建活動

如何委婉拒絕團建活動，有的時候自己真的不想去一些活動的，特別的無趣，工作已經夠心累了，想要趁著周末的時間好好充充電，在家里休息休息，又看到工作群彈出了新消息，本周末公司團建，下面看如何委婉拒絕團建活動。

如何委婉拒絕團建活動1

從員工的角度來看、老員工越權組織活動、不僅僅是一種職場“友誼”的體現。因為從職場友誼的角度出發、完全是可以私下里各自展開活動的、但若是公開組織活動、這就是變相的員工之間的“團建”。

對員工來說、有兩點方法可以應對。其一就是體面地拒絕老員工。如何拒絕呢？對新員工來說、拒絕的理由一定要盡量委婉一些、例如用臨時有事或是早就有約來搪塞過去。這既不會得罪老員工、也可以讓自己免于應付這類社交活動。

當然、這個辦法不能一直用、若是老員工經常組織活動的話、還可以采用向領導反映溝通這樣的方式。不過在溝通的時候一定要盡量順滑、多從員工自身的角度切入、例如影響工作效率等等、這些是容易讓領導樂于接受的理由。

公司聚餐、很大程度上的確可以起到對團隊的凝聚力；但若是頻繁的組織活動、那自然這種對于團隊的凝聚力就會減弱、對于員工來說、更多的`心思還是應該花在自己的業務能力上、為公司創造更多的利潤空間、而不是都去組織這一類作用不大的聚會。

再不濟、私下幾個關系好的同事自己聚聚也無傷大雅。其實對于社恐的同事來說、每次組織活動、又何嘗不是大型尷尬現場呢？

表示沒時間，只要是不喜歡參加的聚會，不用說自己考慮一下之類的話，那樣會給人一種拿腔作勢的姿態，直接告知對方，自己真的沒時間參加，并對此表示遺憾；

真誠講出自己的理由，不用把理由編造的那么完美，當然也不能告知別人自己不喜歡參加，找個一般人能接受的理由，要根據自身情況講述；

假裝讓自己更加忙碌，別人邀請你參加不愿意參加的聚會時，可以用你的忙碌告訴對方，真的是分身無術，你需要馬上做的事情實在太多，就算心參加，也沒有一點時間參加；

如何委婉拒絕團建活動2

之前看到一個投稿、女孩上的班是白天晚上兩班倒的那種、晝夜顛倒的工作和生活已經夠讓人疲倦了、結果領導還要求員工參加團建、因為工作時間不一樣、干脆分成兩撥團建。

一趟團建下來、又是爬山又是過河、最后坐在農家樂里吃著鐵鍋燉大鵝、女孩腿都在打顫、心里想著下次說什么也不能再來了。

可是等到下次公司又開始團建、她剛打出去一個字想要拒絕、hr就私聊了過來。

“親愛的、是家里有什么重要的事情不能參加嗎？”

女孩沉默片刻、愣是收回了之前的話、“沒事、我就是手誤?！?/p>

一次又一次的團建、學不會拒絕的人們只能假裝很開心、回到家里一身疲憊、收拾收拾第二天又要去上班了。

比上班更讓打工人心累的事情、除了團建沒有之一、網上甚至還有人說、每一個被社會毒打過的年輕人都被上班毒打過、每一個被上班毒打過的年輕人都一定被團建毒打過。

團建的本意是好的、通過一場活動讓員工多些了解、拉近彼此之間的距離、可是現實中的團建卻變成了死板的規定、不去團建可以、那就扣一天工資吧。

領導都這樣說了、這團建不去也不行了。

拒絕團建的理由有很多、但是一定不過只看坦誠、忘了方式方法。

領導不是你的同級、如果你直接說不想去、領導肯定不樂意、本來大家都去就你不去、就顯得有那么點兒不太給領導面子、這時候如果你再跟領導說你不想去、簡直是自尋死路。

在向領導解釋不去的原因的時候、一定要和你的工作內容聯系在一起、比如說最近工作有點忙、剛完成一個大項目想要總結下經驗、或者是說自己報了一個考試、和工作有關系的、這些上進的理由拿出來、領導絕對不會拒絕你。

當然了、在說完自己去不了以后、還要和你的同事這樣解釋、“我真的有一些事要處理、實在是沒時間參加這個活動、希望你們玩得開心一點！”

在說完自己不去參加團建的理由之后、最好給去參加團建的人一些祝福、相信大家也都會理解你的。

如何委婉拒絕團建活動3

一、用肢體語言來表達“不”。

搖一搖擺一擺手、后指一指桌子上的文件或補一句說：“你知道的、老板安排加班。”不管對方知不知道加班、也不會追問事實、工作重不重要人所共識。

二、委婉拒絕、給對方一個臺階。

直路不敢走就選擇拐彎、不管惹不起還是惹得起、給人留個面子不傷和氣。

可以先同意后找個理由說服、你可以這樣回答：“參加活動、太棒了、好久沒有參加過什么活動、可是……”再找一個什么理由說出來就行、雖然遭拒絕了、還是會理解的、又沒傷和氣、只是表示了遺憾。

也可這樣說：“沒問題、但是妻子出差了、孩子需要照顧、等下次有機會一定叫上我?！蓖褶D拒絕了、只有等待下次了、至少可以減少幾次這種類似的活動。

三、敷衍式回答。

把問題引到別件事情上、告訴對方“不是不想去、而是工作一大堆、你看這些工作還有一大堆、做人太難了……”采用情感共振、表示了無奈、獲得了同情或同感、活動參不參加已經不是主要矛盾了、沒人再為難了。

四、答非所問。

你可以這樣回答：“過會我還要參加一個會議、時間快來不急了。”讓對方感覺你真的是一個大忙人、不好意思再催第二次了、會知趣的離開。

五、使用商量的口氣。

不管是同事、朋友、還是上司、都可以這樣說：“今天太對不起了、我實在太忙了、抽不出時間來呀！看來只有下次了、謝謝你的好意了、我心領了?！弊寣Ψ礁杏X你挺尊重他的、不會太多勉強和為難自己。

六、先拒后回敬對方。

對于比較重要的人物、自己又不敢太得罪人家、只好先拒絕、等自己有空的時候請對方吃一頓飯來彌補一下、讓對方心理舒適些、也可以借這個理由來變法兒拉攏關系。

可以這樣回答：“真的不好意思、我有好多工作上的事要趕在今天做完、這次沒能參加活動、實在抱歉、改天請你吃一頓來賠罪?！?/p>

七、對于公司或上司安排的活動、可要注意回答方式了。

公司和上司是我們惹不起的、隨便拒絕就表明了自己的態度、給人感覺你是不重視這項活動、有意還是無意也讓人不理解。

對于這種情況可以這樣回答：“張總、我還要加班、雖然明天是周末、真的參加不了這個活動。

下周有一個客戶要簽合同、有好多資料需要補全、不過請您放心、我在家也要加班補全、不誤事的?！比绻纤疽约簠⒓踊顒?、也可以借由公司要的那份文件資料不全、時間上來不及了、這次活動就不參加了。

拒絕是一門藝術、為了自己的生活由自己掌控、少被其它事情和人來困擾、學會拒絕可以讓自己輕松些。

公司團建不想去，該怎么拒絕？

1、列出理由，委婉說明自己去不了

很多人不想去團建，就是因為覺得太尷尬，跟一群不熟的同事處上一天，簡直是心窩上扎洞。多少親朋好友「被結婚」「被住院」「被生娃」，為了請假成功，打工人都是在所不辭！所以你可以找出理由委婉的拒絕，比如：聽起來很棒！不過，我臨時有事，我下一次一定參加哦、真是不好意思，我很早之前就有約了，實在是不能取消，你們可要好好玩哦！等，最后告訴完大家自己不參加的理由之后，最好給去參加團建的人一些祝福哦，這樣的拒絕，既不會讓舉辦活動的同事不開心，也不會讓其他人覺得你在找借口。

2、向上管理法，與領導坦誠溝通

團建的目的是為了放松身心、娛樂大家，而不是團建之后拖著疲憊的身體繼續上班。那么可以利用「加班過多」、「完成了一個大的項目」等邀功的方式來申請請假，比如：經理，我這周真的加班太多了，周末我想好好休息一下，希望下周更有精力繼續跟進之前的客戶，爭取拿下他！希望您同意；經理，我連續加班半個月了，這個項目終于結束了，也取得了不錯的成績，這周的團建我想請個假，希望能好好休息，希望您批準；經理，我周末報了學習 PPT 技能的提升班，想趁休息時間提升一下薄弱的工作技能，這周的團建我去不了，望您準假等；和領導坦誠溝通其實是一種很好的解決方法，有時最后的結果會出乎意料的好，畢竟有時間充能才能更好地投入工作啦！

3、提前制造輿論

另外一些人，不想去團建沒有什么太大的理由，單純只是為了躲酒。所以必須學會提前掌握輿論輕松拒絕喝酒。要巧妙地躲酒，就必須要把自己不能喝酒的輿論提前營造好，讓大家都知道你不能喝酒，比如：在平時不經意的透漏出來，曾經因為喝酒身體出了問題，進了醫院好幾天；男生還可以說之前有一次喝多了，老婆不讓進門，大吵一架，睡了一周公司才和好，同事也不好因為勸酒影響你們的夫妻關系。

4、合理的薪酬體系，額外的工作福利，才是最為直接的

只有這樣，員工才會愿意更努力地工作；而不是本末倒置，用刻意的人際交往去提升員工的工作熱情。打工人不會因為缺席了一次聚餐就在工作中找彼此的麻煩，也不會因為一起吃了頓飯就在往后的合作中配合默契。虛偽的畫大餅早就騙不了新一代的打工人，大家關心的是實實在在的權益，團建可以但有時候并不必要。什么噓寒問暖，都不如打筆巨款哦~

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