員工不想去拓展活動方案「24項物業公司喜歡的培訓行程」

通過每個項目給我的啟發，在以后的工作中我會不斷的改變，完善自己，為公司的發展盡自己的一份力量。 這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。 這就是團隊的合作，團隊離不開每一位家人。 奇怪的是，就在隊友們相互鼓勵中，我也充分的感受到了隊友們之間的信任。 拓展培訓的第一個環節是抬腳團建游戲，每組八個人十六只腳，規定的任務是最后地上只能留四只腳，需要騰空十二只腳，這樣就需要我們八個人擁抱在一起，托起四個人，當時完成這項任務的過程中我的內心很激動，因為在富景工作四年來，很少感覺到跟同事的距離這么近，就像親密的朋友一樣，互相信任，無私幫助，平時交流的或許是工作的話題或許是生活上一些瑣事，不會有肢體接觸，像握手擁抱等等，這種感覺很奇妙，在公司經?？梢月牭酵碌陌l言和她優秀的表演，卻沒有深入交流過，當她用肩膀和手臂托起我的那一刻，我感覺我們就像多年的老朋友一樣，我在想，如果在工作上我和我的同事們都像這樣，很多工作我們是不是可以一起更加出色的完成任務。 最難和最累的就是踢正步，踢到整條腿繃直，肌肉酸痛，即使大家都特別累，但是大家仍在堅持，沒有任何怨言，因為我們都知道現在訓練的苦是為了最后一天的匯演，想在全校面前拿出最好的狀態，想獲得最熱烈的掌聲。 也許大家都知道感動和團結的釋義，但是這次拓展訓練真正讓我明白了、體驗了、體會了什么是感動，什么是團結。 此類拓展培訓是結合客戶需求而產生的，此類拓展培訓前期對教練本身的素質要求其實并不高，正是對教練整體素質要求并不高，長時間以來我們發現更需要有一定造詣，有一定深度和對行業負的起責任的教練來參與并實施此類培訓，注意是培訓，因為此類拓展培訓一旦不受限制的，不受約束甚至實施者沒有底線的追求輕松和娛樂效果時，無形中將不嚴謹的元素傳遞給了學員也就使得該類 拓展培訓脫離了培訓的實質，因為此類培訓就被學員冠名為：拓展培訓就是玩。

只有團結一心才能鑄就輝煌，在工作中也同樣適用。 130多名新員工按照培訓計劃全部完成訓練任務。 隨后要挑戰的是背摔臺，要求大家從1米5高的背摔臺上直身倒下，讓臺下的隊員們用雙手搭起的人床接住，這極大的挑戰了各隊員間彼此的信任度，更提高了隊員間的合作協調性。 我們不會因為一個人的失誤而去責備，也不會因為失敗而氣餒。 第六，只有團隊的每一個成員都能在自己的崗位上發揮應有的作用，團隊配合講究分工和技巧，整體效能才有保障（在挑戰150S中，每一個小項目首先都要要求每一位成員基于流程分工的基礎上做好自己的本職工作，一個人出錯，所有人都需要重來；在協作時，成員的分工講究技巧性，充分利用每個成員的優勢，服務于整體效能的提升）。 我們必須學會用自己的方法去克服這些困難，邁過那看不見的坎，到達頂點。 接下來，便分組做活動。 最后一部分是工作實踐知識培訓，在科技飛速發展的今天，只掌握單一專業知識的人已不能適應社會，被社會淘汰，想要立足社會，在競爭中屹立不倒，就要進行多方面，全方位的學習，因此，對我們新員工不僅進行了企業班組管理和安全生產管理的培訓，還進行了質量管理體系，計算機網絡，辦公自動化知識的培訓，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感，在逆流中前進。

游戲內容是這樣的：把參加人員分成三組，分別為盲人組、聾啞人組、正常人組，每組8個人，盲人組和聾啞人組的人員分別困在兩個孤島上，孤島將在40分鐘后沉沒，正常人組則在安全的地方商討如何營救。 其實，對于一個人來說，最了解的一定是自己身體，但是我們真的有做到真正了解自己身體的這些細節問題嗎?就像在工作中時，我們每天都做著自己覺得自己最熟悉不過的內容，但是有真正做到百分之百都熟悉嗎?所以，我們在做人做事一定要關注那些細節問題。 我很享受這次拓展活動過程，大家聚在一起打鬧，一起分享美食，享受午后的時光，一起曬太陽，感受陽光帶來的慵懶，一起團結一心，不輕言放棄，很感動但也更加溫暖，我希望三十二屆的每一位成員不管在以后的生活中也好，工作學習中也罷，都能一直這般快樂，我能感受到她們臉上洋溢的笑容是她們發自內心的快樂，也希望三十二屆越來越好，校學生會越來越好。 總有那么一些歡笑讓你依依不舍，總有那么一些信念讓你勇往直前 展示了我們隊伍的才智和精神面貌，大家齊聲喊出自己的口號。 概括成一句話：身體得到了鍛煉，思想受到了洗禮，心靈得到了凈化。

成功的背后離不開每一個隊員的協作和配合。 她給我們講了兩個笑話：第一個是一顆綠豆從樓上摔了下來，變成了紅豆，好了后又變回成綠豆。 當時我們43個隊友在15分鐘內完成了這項看似不可能的任務，展現了大唐人的風采。 在拓展訓練過程中每一個隊員各盡其職，竭盡全力地配合團隊完成目標任務。 這次活動讓我們戰勝了心魔，從剛來不熟悉環境，到和整個團隊融為一體，由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊，相信很多體會一定會對我們以后的工作和生活產生很多積極的影響。 6米高的地方，如果你相信自我的團隊那你就平躺著摔下來。

第二個要挑戰的項目是空中抓杠。 我深信我們這個充滿凝聚力的團隊，將會風雨兼程、勇往直前。 我愛你們。 這是一個人的戰爭。 如骰子游戲規則清晰，團隊間分享信息，利人利己，團隊可以走的更快更遠，工作中部門之間互補互助是一個道理。 空中的一小步就象征著我們人生中關鍵的哪一步，會給我們以后的路產生巨大的改變。 2、課程：　　本次兩天一夜的拓展訓練課程安排，有別于以往參加的任何一次的拓展訓練。

也正是在這反復的過程中，我們養成了力之所及，必盡其力的優秀品質，我們鍛煉出了不懼枯燥，心無旁騖的匠心精神。 他們幾個人一起到華山去游玩，在華山的后山，他們看到一個山澗，下面是萬丈深淵，但是不知道是誰在這個山澗之間放倒了一棵樹，大概有7、8米的長度，他看到之后，感覺非常有挑戰，于是他決定要挑戰一下自己，在沒有任何保護的情況下走過這個山澗，他調整好心態，走過去用力搖動那棵樹，他發現這棵樹很結實，放得也很穩當，于是就開始走，走過去以后又走了回來。 教練口哨響起音樂開始，項目也正式開始，看到一個個隊員咬牙切齒，揮灑著淚水的時候，那一刻我有點想哭，看到大家都那么的用心，用全身力氣去付出，當我最后一個上去的時候，我的眼角有點濕潤了，我看到了我們團隊的力量，看到了大家努力去做一件事認真付出的樣子，那一刻，汗水摻雜著淚水，我為第一個爬上墻頭堅持救上一個又一個同伴的隊友感動，為在下面咬著牙甘當底座的人感動。 在拓展訓練結束的第一天，我決定趁熱打鐵寫下我的感悟。 工作中的信任，來自長期的溝通.了解.默契。 公司發展離不開創新，公司想做大做強，就要不段完善公司規章制度，不斷完善管理模式和管理方法。 為了自己所喜愛的事業，努力提升自己，加油。

團隊精神的培養是今天的重點之一。 素質素質拓展訓練就有點像電視里那通關節目那樣，通過各種設施來鍛煉自己。 這可能是團建的目的吧!最后，感謝公司，感謝這次團建策劃公司北京風云際團建及拓展培訓師，感謝團建中支持我的小伙伴們!413別開生面的團建活動 團建活動后的心得500字「兩篇」 踏著11月的尾巴，公司組織團建活動，我作為這次團建活動的主策劃人，從開始準備到團建活動結束，積累了許多的經驗，在選址的這個方面上，綜合考量了多位公司領導及同事的意見，最終選在房山云澤山莊度假村拓展基地，這個地方提供住宿，環境優美，有各種娛樂設施，符合我們公司年齡差距大的情況。 他說見過像我們這么多人的團隊，只用10分鐘的，我們根本就不相信。 獨立自主，盡心盡力，勇敢擔當。 公司拓展訓練心得體會2000字 10月22日，我有幸參加了公司組織的兩天戶外拓展活動。 6、紀律的約束：在“急速60秒這 個項目中，教練說：每隊只有60秒的時間，如果哪個隊違規了就要減去15秒的時間。