今天給各位分享團(tuán)建受傷公司賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)團(tuán)建受傷公司賠償多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.bgy-competition.com），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應(yīng)該為此事負(fù)責(zé)？
• 2、淄博一女子參加公司團(tuán)建受傷，能否認(rèn)定為工傷？
• 3、淄博一女子參加公司團(tuán)建受傷，要求工傷賠償，是否合理？
• 4、淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
• 5、浙江女子團(tuán)建飯后想走被保安隊(duì)長(zhǎng)打傷，公司要不要承擔(dān)賠償責(zé)任？

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應(yīng)該為此事負(fù)責(zé)？

首先公司肯定是要賠償一部分的這個(gè)損失，但并不會(huì)全部賠償，畢竟團(tuán)建其實(shí)很多的一些意外之類的是每個(gè)人都不可預(yù)料的。

淄博一女子參加公司團(tuán)建受傷，能否認(rèn)定為工傷？

這名女子是因?yàn)閰⒓庸緢F(tuán)建而受傷，可以會(huì)被認(rèn)定為工傷。要知道在工傷認(rèn)定范圍中，職工從家到公司的這個(gè)距離如果受到傷害都能夠認(rèn)定為工傷，這是我國(guó)法律中已經(jīng)明確規(guī)定的。

而淄博的一名女子因?yàn)閰⒓庸窘M織的團(tuán)建活動(dòng)而受傷，可以要求公司以工傷的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠付，對(duì)于女子的這個(gè)要求本人覺得十分合理，因?yàn)檫@是屬于工傷認(rèn)定范圍之內(nèi)的事情，而且這名女子的公司也有責(zé)任和義務(wù)賠償這名女子的相關(guān)損失。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位組織集體活動(dòng)，員工在來參加公司的路上受到傷害就能認(rèn)定為工傷，所以這名女子可以依法享有工傷待遇，并且該公司也為這名女子購買過工傷保險(xiǎn)。這名女子的遭遇能夠認(rèn)定為工傷

要知道工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，而這名女子因?yàn)閰⒓庸緢F(tuán)建活動(dòng)所以在去往的路上受到傷害，而這名女子的行為屬于工傷范圍，他就會(huì)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的第6條規(guī)定，員工在上下班途中，或者是參加公司組建的活動(dòng)，而職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者人身傷害，那么就是可以認(rèn)定為工傷的。可以肯定的是這名女子就是去參加公司組建的活動(dòng)而受到傷害，本身這名女子也沒有什么過錯(cuò)，所以他能夠依法享受工傷待遇。總結(jié)

總之，這名女子的遭遇是會(huì)被認(rèn)定為工傷的，而且該公司也應(yīng)該賠償女子的相應(yīng)損失。同時(shí)告誡廣大職工朋友如果在工作中受到傷害一定要走工商程序，只有這樣才能夠最大程度的保護(hù)自身合法權(quán)益，不過本人希望廣大職工朋友在工作當(dāng)中一定要注意自身安全，畢竟身體健康才是第一位的。

淄博一女子參加公司團(tuán)建受傷，要求工傷賠償，是否合理？

淄博這一名女子在參加公司組建的團(tuán)建的期間受傷，要求公司以工傷作為賠償，這個(gè)做法是十分合理的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位組織一定量的集體活動(dòng)，特別是對(duì)于團(tuán)建這種活動(dòng)，其目的是為了加強(qiáng)公司整個(gè)整體的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)員工之間的協(xié)調(diào)能力，從而達(dá)到公司的工作效率提升的現(xiàn)象，就視為是工作時(shí)間。而在工作期間受傷就應(yīng)該工傷賠償。

如今隨著公司組建一定量的基地活動(dòng)，其目的是為了加強(qiáng)整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工為公司打造更多的財(cái)富這一現(xiàn)象，在此期間受到了傷害，一定由公司方面作出相應(yīng)的賠償，而隨著一些黑心公司的不作為，導(dǎo)致如今員工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，這種現(xiàn)象也是頻繁發(fā)生。但是法律上規(guī)定，員工的合法權(quán)益，公司有義務(wù)并且有職能對(duì)其進(jìn)行保障，特別是對(duì)于一些非常辛苦的戶外勞動(dòng)人員來說，這種工傷賠償是寫在法律規(guī)定里面的。

近幾年公司與員工之間頻頻發(fā)生摩擦，而對(duì)于一些黑心公司的各種所作所為，員工向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行反映，當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，給予公司一定的警告和處罰，更是使員工和公司之間的關(guān)系加劇。但是小編認(rèn)為員工作為公司的被雇傭方，其生命財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該得到相應(yīng)的保證。特別是對(duì)于一定的用人單位來說，如果員工在參加公司所組織的一系列旅游活動(dòng)是其目的是想要提高公司整體的利益，這期間所受的傷害應(yīng)該算是工傷 。只要是工傷 公司方面就要做出相應(yīng)的賠償。

希望當(dāng)今的眾多用人單位能夠在員工上班期間保證員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，而員工在上班期間也理應(yīng)為公司創(chuàng)造出相應(yīng)的價(jià)值，這兩者之間應(yīng)該是等價(jià)的關(guān)系。

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒， 當(dāng)看到此消息時(shí)，很多網(wǎng)友感覺到十分氣憤，因?yàn)樵撆邮菂⒓訄F(tuán)建而受傷的，為什么申請(qǐng)工傷賠償時(shí)卻被拒？那么工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)到底是什么樣的？

目前來說，我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要按照傷殘等級(jí)來進(jìn)行支付的，它可分為一級(jí)，二級(jí)，三級(jí)以及四級(jí)。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 而工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，停工留薪期待費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)。而該女子參加團(tuán)建受傷之后，要求工傷賠償被拒，主要是因?yàn)槠拮硬]有與公司簽訂勞動(dòng)合同，而且沒有交任何的保險(xiǎn)。所以該公司只能承擔(dān)應(yīng)付的責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

浙江女子團(tuán)建飯后想走被保安隊(duì)長(zhǎng)打傷，公司要不要承擔(dān)賠償責(zé)任？

保安公司肯定需要承擔(dān)責(zé)任的，因?yàn)檫@是他公司的管理不善引起的這次事故。

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